原生家庭成员之间的亲密度对职业生涯的影响
提到原生家庭里家庭成员的亲密度，就有一个概念和两个现象需要和大家交代。那就是家庭治疗里的界限，疏离和过度缠结。其实心理边界这个词最早来源于精神分析，但是在结构性家庭治疗里被演绎和活学活用的更加明确和可操作。界限指的就是心理边界，心理边界就跟国界一样，都是神圣不可侵犯的。但又不可能是那种只是鸡犬相闻，老死不相往来的。友邦亲善，合作互利，如果做到了这一点，这个界限就是清晰的界限。彼此留有空间，又能互相帮助。如果是那种老死不相往来的状况，就是界限僵硬，也叫关系疏离。如果失去了界限，你的也是我的，我的又是你的，好的时候好成一团泥，不好的时候乱成一锅粥，你难受我比你好难受，你疼我比你还疼，那彼此就会乱了阵脚，失去了独立思考和处理问题的能力，这就是过度缠结。过度缠结的家庭，家庭系统焦虑就会非常高，家里的每一个人遇到一点儿小事都会惶惶然，大难临头的样子。
了解了这些概念，我们就不难想象这个原生家庭之间每个人的亲密度对于职业生涯的影响了。我们在新闻里常常看到，一个大学毕业生找工作要带着爸爸妈妈一起去，父母要“很负责任”的就工作上的任何细节和用人单位取核实，甚至还想见见孩子的直接领导，“嘱托几句”。而这个时候往往事与愿违，越是这么谨慎的父母，就会越降低孩子被录用的可能性。用人单位是不会用一个连父母都离不开的人的。我们咨询中心也常常接到这样的父母的电话，口口声声说“我们的小孩”如何如何，心里着急的不得了，你再仔细问题，他们的小孩最小的估计也有二十四五岁了，有的甚至是结婚成家之后夫妻关系的，工作上的一些问题，他们自己还没感觉到怎么样，父母已经急得火上了房。这都是过度缠结的家庭的表现。
那么过度缠结的家庭中长大的孩子一般在职场中会遇到什么样的困难呢？首先，在他们自己的家庭就是界限不清，职责不清的状态，他们很难发展起来独立思考的能力和独自解决问题的能力。那么，在外在上给人的表现，他们遇见问题很难独立自主的解决，多数是等待，推脱，严格意义上来讲就是负不起责任。又太在乎别人的看法和想法，领导同事的一举一动都会成为他情绪的晴雨表，情绪化非常明显，有时候会让周围的人都侧目而视，心里陪着小心。而他们自己的内心感觉又是委屈着自己过度的迎合他人，感觉是因为失去了自我而造成的这个这些问题，风吹草动都成了他职业上的阻碍。这就是他们心里缺乏界限而造成的，分不清哪些东西是自己的，哪些东西是别人的，一动就错，不动还什么都干不成，惶惶然然。
还有一种人，就是刚好相反，胆大妄为，在办公室往往不顾任何人的感受，想干嘛就干嘛，他一出现就象土匪进村一样，和别人合作的时候也是想咋样就咋样，高声大嗓，完全不顾及任务的程序和管理的层级，让你头疼至极，工作上出现的问题也是防不胜防。这也是缺乏边界的另一种表现，他总是无意识的侵入别人的领地，感觉到大家都避之若浼，还不知道到底出了什么事儿。
而界限僵硬的家庭，往往整个家庭人和人的关系非常疏远，由于种种原因，比如寄养经历，婚姻分裂等原因造成的家庭气氛非常冷漠，父子，母子，夫妻之间的关系还不如和外人，冷漠甚至仇视，这样家庭长大的孩子往往极度缺乏安全感，对所有人全都存在非常强烈的戒心。这就导致了他们在职场中和别人具体合作时候的困难，即便是事业一直向上，也是一个对自己对别人都缺乏体恤，摸不到温度的工作狂。一个在家庭里缺乏柔情和温暖的人，他领导的单位和团队，也会是一个机械的，缺乏激情的团队。
家是人际组成的最小单位，所以，我们老祖宗才有这样的话：“齐家，治国，平天下”。
家的问题，说起来简单，其实没有一个是简单的。
转自http://blog.sina.com.cn/s/blog_47410b770101gfx6.html
原生家庭成员之间的亲密度对职业生涯的影响
了解了这些概念，我们就不难想象这个原生家庭之间每个人的亲密度对于职业生涯的影响了。我们在新闻里常常看到，一个大学毕业生找工作要带着爸爸妈妈一起去，父母要“很负责任”的就工作上的任何细节和用人单位取核实，甚至还想见见孩子的直接领导，“嘱托几句”。而这个时候往往事与愿违，越是这么谨慎的父母，就会越降低孩子被录用的可能性。用人单位是不会用一个连父母都离不开的人的。我们咨询中心也常常接到这样的父母的电话，口口声声说“我们的小孩”如何如何，心里着急的不得了，你再仔细问题，他们的小孩最小的估计也有二十四五岁了，有的甚至是结婚成家之后夫妻关系的，工作上的一些问题，他们自己还没感觉到怎么样，父母已经急得火上了房。这都是过度缠结的家庭的表现。
那么过度缠结的家庭中长大的孩子一般在职场中会遇到什么样的困难呢？首先，在他们自己的家庭就是界限不清，职责不清的状态，他们很难发展起来独立思考的能力和独自解决问题的能力。那么，在外在上给人的表现，他们遇见问题很难独立自主的解决，多数是等待，推脱，严格意义上来讲就是负不起责任。又太在乎别人的看法和想法，领导同事的一举一动都会成为他情绪的晴雨表，情绪化非常明显，有时候会让周围的人都侧目而视，心里陪着小心。而他们自己的内心感觉又是委屈着自己过度的迎合他人，感觉是因为失去了自我而造成的这个这些问题，风吹草动都成了他职业上的阻碍。这就是他们心里缺乏界限而造成的，分不清哪些东西是自己的，哪些东西是别人的，一动就错，不动还什么都干不成，惶惶然然。
还有一种人，就是刚好相反，胆大妄为，在办公室往往不顾任何人的感受，想干嘛就干嘛，他一出现就象土匪进村一样，和别人合作的时候也是想咋样就咋样，高声大嗓，完全不顾及任务的程序和管理的层级，让你头疼至极，工作上出现的问题也是防不胜防。这也是缺乏边界的另一种表现，他总是无意识的侵入别人的领地，感觉到大家都避之若浼，还不知道到底出了什么事儿。
而界限僵硬的家庭，往往整个家庭人和人的关系非常疏远，由于种种原因，比如寄养经历，婚姻分裂等原因造成的家庭气氛非常冷漠，父子，母子，夫妻之间的关系还不如和外人，冷漠甚至仇视，这样家庭长大的孩子往往极度缺乏安全感，对所有人全都存在非常强烈的戒心。这就导致了他们在职场中和别人具体合作时候的困难，即便是事业一直向上，也是一个对自己对别人都缺乏体恤，摸不到温度的工作狂。一个在家庭里缺乏柔情和温暖的人，他领导的单位和团队，也会是一个机械的，缺乏激情的团队。
家是人际组成的最小单位，所以，我们老祖宗才有这样的话：“齐家，治国，平天下”。
家的问题，说起来简单，其实没有一个是简单的。
转自http://blog.sina.com.cn/s/blog_47410b770101gfx6.html
原生家庭成员之间的亲密度对职业生涯的影响
