我在国企的这4年，想跳槽了
09年，带着学生辉煌成绩的光环，毕业顺利收到了6个不错offer，最后选择了一家国企，一家当时还比较像外企的国企。
工作至今已经4年，见证企业逐步往老牌国企转型，制度流程繁化，被国家监管，整治各种非市场化的规则约束，已对企业的发展不存信心。大部分同事都是人浮于事，如山如海的PPT，实际干活的人越来越少，思考时间也越来越少。
这几年里，回顾一下我在公司中得到了什么：
1、遇上了一个好领导，对我高压高强度培养，教导我做人做事的基本原则与方法，一辈子受用，但是近期他也觉得没法继续待下去，辞职创业去了，他走的时候想带我走，说继续待下去不会有希望，青春都耗尽了，但是我没想好，风险高，拒绝了。
这位领导是个传奇，在北京拿着20w年薪，毅然跳槽到国企的非正式编制，努力争取2年转正，3年成为经理人员，再3年成为中层管理，他几乎是国企内最年轻的管理人员，不靠背景，单靠能力，这就是我当年所期待的，还像外企的国企，这是每个职业人的希望。
但是，近两年来，各种任命开始任人唯亲，人员流动小，升迁机会渺茫，成为了我心中的一个结。记得10年换届，好多表现出色的前辈被提拔，让我感觉3年后的自己，至少有机会可以角逐。可是，3年后的今天，空缺岗位少，任命的权力集中，让我觉得，再等3年，会轮到我吗？
2、工作上遇到不少大项目和高强度集中事务锻炼，对自己项目管理和沟通能力锻炼不少，这也感谢老领导给的机会。同时，手上有一些资源可以做实际事情，这几年按照自己思路设计了几个好用的产品，做过行业中有影响力的项目。
3、同事之间单纯，素质较高，但是遗憾的是公司流程太复杂，大家都为流程疲于奔命，做个事情都要找领导协调。
4、工作环境好，提供早午晚餐，还有其他便利的体育锻炼场所。
就在这个时候，我突然有很强烈的危机感，总结一下我想跳槽的原因：
1、老领导走了，我对新领导目前看不到希望与信心，我未来3年，还能做什么？连我自己都没法找到一个清晰的目标。
2、收入几乎没什么增长，如果没机会竞聘到管理人员，逐年等待级别晋升，可能3-5年后收入也就那样，还不如找一家收入高一点的公司跳走。
3、学习的心态被磨平，不像过去几年更多用学习的心态去面对工作，现在开始倚老卖老，不再愿意付出心思去做好每项事情，原因很简单，懒了，做和不做，差别不大，想做好一点，受各种制度、规范限制，没法实现，所以，还不如守着自己一亩三分地，反正差不多的。
4、所在岗位比较轻松，换到别的岗位又太多杂事和领导指派工作，所以在公司内部没有流动转岗的想法，去别的岗位相信我会更烦厌工作状态。
所以，我很想换一个工作环境，我知道这个公司的体制，我是没办法改变的，看着每个月都有一批熟悉的同事离职，心里面觉得，哪天自己也走了，该多好啊。但是当我真的有机会要离开的时候，迎接我的公司和岗位有3个优势：
1、听说工作氛围较好，大家一心做事；
2、待遇比现在高
3、换了一个行业
但是缺点也很明显：每个人独挡一面，不太可能有岗位更换，晋升、竞聘的可能性更少，要做好5-10年一直在原岗位干的准备。
工作至今已经4年，见证企业逐步往老牌国企转型，制度流程繁化，被国家监管，整治各种非市场化的规则约束，已对企业的发展不存信心。大部分同事都是人浮于事，如山如海的PPT，实际干活的人越来越少，思考时间也越来越少。
这几年里，回顾一下我在公司中得到了什么：
1、遇上了一个好领导，对我高压高强度培养，教导我做人做事的基本原则与方法，一辈子受用，但是近期他也觉得没法继续待下去，辞职创业去了，他走的时候想带我走，说继续待下去不会有希望，青春都耗尽了，但是我没想好，风险高，拒绝了。
这位领导是个传奇，在北京拿着20w年薪，毅然跳槽到国企的非正式编制，努力争取2年转正，3年成为经理人员，再3年成为中层管理，他几乎是国企内最年轻的管理人员，不靠背景，单靠能力，这就是我当年所期待的，还像外企的国企，这是每个职业人的希望。
但是，近两年来，各种任命开始任人唯亲，人员流动小，升迁机会渺茫，成为了我心中的一个结。记得10年换届，好多表现出色的前辈被提拔，让我感觉3年后的自己，至少有机会可以角逐。可是，3年后的今天，空缺岗位少，任命的权力集中，让我觉得，再等3年，会轮到我吗？
2、工作上遇到不少大项目和高强度集中事务锻炼，对自己项目管理和沟通能力锻炼不少，这也感谢老领导给的机会。同时，手上有一些资源可以做实际事情，这几年按照自己思路设计了几个好用的产品，做过行业中有影响力的项目。
3、同事之间单纯，素质较高，但是遗憾的是公司流程太复杂，大家都为流程疲于奔命，做个事情都要找领导协调。
4、工作环境好，提供早午晚餐，还有其他便利的体育锻炼场所。
就在这个时候，我突然有很强烈的危机感，总结一下我想跳槽的原因：
1、老领导走了，我对新领导目前看不到希望与信心，我未来3年，还能做什么？连我自己都没法找到一个清晰的目标。
2、收入几乎没什么增长，如果没机会竞聘到管理人员，逐年等待级别晋升，可能3-5年后收入也就那样，还不如找一家收入高一点的公司跳走。
3、学习的心态被磨平，不像过去几年更多用学习的心态去面对工作，现在开始倚老卖老，不再愿意付出心思去做好每项事情，原因很简单，懒了，做和不做，差别不大，想做好一点，受各种制度、规范限制，没法实现，所以，还不如守着自己一亩三分地，反正差不多的。
4、所在岗位比较轻松，换到别的岗位又太多杂事和领导指派工作，所以在公司内部没有流动转岗的想法，去别的岗位相信我会更烦厌工作状态。
所以，我很想换一个工作环境，我知道这个公司的体制，我是没办法改变的，看着每个月都有一批熟悉的同事离职，心里面觉得，哪天自己也走了，该多好啊。但是当我真的有机会要离开的时候，迎接我的公司和岗位有3个优势：
1、听说工作氛围较好，大家一心做事；
2、待遇比现在高
3、换了一个行业
但是缺点也很明显：每个人独挡一面，不太可能有岗位更换，晋升、竞聘的可能性更少，要做好5-10年一直在原岗位干的准备。
