讨论：有效沟通
讨论:你遇到一个很难对付的上司该怎么办？
1、对事不对人
工作的方式可能有差异，但是工作上的程序是差不多的，事情跟住程序走，减少错误，事情就算完结了，但是上司和老板所考虑的问题是不一样的，有时候可能一时三变的，那么怎么办呢？
首先，任何事情都有一个发布任务的时间，任务发布之后就会有一个沟通是时间，你将你听到的任务复述一遍给上司听，这是在代表你已经听清楚任务，并询问任务的重点是什么，或者你对这个任务的问题表述，从而减少你犯错的几率。如果你对任务本身有自己的做法和想法，也最好在这里任务发布后的沟通时间去沟通，因为你作为一个经验不足的人可能你以为的做法是错误的。所以这个沟通很重要。
其次，任务结束需要复述，你做过什么怎么做的都要清晰表达。
最后，你可以针对任务本身写一个工作总结，文字的发送给上司。并阐述你在整个过程中的想法。
这样一事三沟通的方式，随着问题的复杂程度，相应的时间会比较复杂，我个人认为这是有效沟通的一种方式，至少您在做事情上是无可挑剔的。也能养成一种良好的工作习惯的。
2、对人不对事情
这个是人都会习惯犯的错误，考虑到权力的不平衡。所以就会产生对人的一些想法。如果你真想按照我上面的做法做，就已经犯了大错误了，因为不可能所有的事情都有机会让你沟通三次的，你认真想想工作是讲求效率的，你这无论事情大小都三沟通，你觉得会剩下多少时间去做事情呢？
首先你要找到一个权利平等的沟通点，这个点就是就事论事，你要做出一种我们是共同想把事情做好，上司再差也会明白，在公司做事情上不会计较个人的事情的。这个平衡点很重要，一种真诚的方式表述你对事情的看法和想法，那个老板都是喜欢的。事情做好了，做到位了，公司发展好了，大家工资也就是多了，假如为那些绩效而计较，玩心眼，这样的公司你留在那里也没用。不是吗？
其次，构建平等地位后，还需要正确表述，口述的东西是没有标准的，所以最好是书面上的表述。因为白纸黑字的东西，是你能力的体现，同时也让对方有个时间选择去看。就算他看完之后无动于衷，也是值得的，这就是人，看多的东西基本忘记的可能性不多，在阅读的同时，会思考你的想法的。我个人认为这种方式不错。
最后，对人评价，如果你总是记得对方的坏事，那么你自己也是有问题的。一个相对比你有经验的人，他考虑的事情是多面的。也许往往是你考虑的比较简单。你可以换位思考一下，是不是自己想的不够全面，那么就虚心求教，这样比你受气不是更好吗？真正在做事情上下功夫才是本质。还想提醒一点，请客吃饭这个事情绝对不是有效沟通。因为公事公办，切忌不要在公司里面拉关系。你以为你成功了，但是你会招来怨恨，并且往往出卖你的人是你认为关系不错的人。
总的一句话，对事不对人。沟通的工作，可以无所畏惧。添加更多的个人感情，也许被动的是你自己。人际关系里面，就是将事情加入感情。大家来指点……
1、对事不对人
工作的方式可能有差异，但是工作上的程序是差不多的，事情跟住程序走，减少错误，事情就算完结了，但是上司和老板所考虑的问题是不一样的，有时候可能一时三变的，那么怎么办呢？
首先，任何事情都有一个发布任务的时间，任务发布之后就会有一个沟通是时间，你将你听到的任务复述一遍给上司听，这是在代表你已经听清楚任务，并询问任务的重点是什么，或者你对这个任务的问题表述，从而减少你犯错的几率。如果你对任务本身有自己的做法和想法，也最好在这里任务发布后的沟通时间去沟通，因为你作为一个经验不足的人可能你以为的做法是错误的。所以这个沟通很重要。
其次，任务结束需要复述，你做过什么怎么做的都要清晰表达。
最后，你可以针对任务本身写一个工作总结，文字的发送给上司。并阐述你在整个过程中的想法。
这样一事三沟通的方式，随着问题的复杂程度，相应的时间会比较复杂，我个人认为这是有效沟通的一种方式，至少您在做事情上是无可挑剔的。也能养成一种良好的工作习惯的。
2、对人不对事情
这个是人都会习惯犯的错误，考虑到权力的不平衡。所以就会产生对人的一些想法。如果你真想按照我上面的做法做，就已经犯了大错误了，因为不可能所有的事情都有机会让你沟通三次的，你认真想想工作是讲求效率的，你这无论事情大小都三沟通，你觉得会剩下多少时间去做事情呢？
首先你要找到一个权利平等的沟通点，这个点就是就事论事，你要做出一种我们是共同想把事情做好，上司再差也会明白，在公司做事情上不会计较个人的事情的。这个平衡点很重要，一种真诚的方式表述你对事情的看法和想法，那个老板都是喜欢的。事情做好了，做到位了，公司发展好了，大家工资也就是多了，假如为那些绩效而计较，玩心眼，这样的公司你留在那里也没用。不是吗？
其次，构建平等地位后，还需要正确表述，口述的东西是没有标准的，所以最好是书面上的表述。因为白纸黑字的东西，是你能力的体现，同时也让对方有个时间选择去看。就算他看完之后无动于衷，也是值得的，这就是人，看多的东西基本忘记的可能性不多，在阅读的同时，会思考你的想法的。我个人认为这种方式不错。
最后，对人评价，如果你总是记得对方的坏事，那么你自己也是有问题的。一个相对比你有经验的人，他考虑的事情是多面的。也许往往是你考虑的比较简单。你可以换位思考一下，是不是自己想的不够全面，那么就虚心求教，这样比你受气不是更好吗？真正在做事情上下功夫才是本质。还想提醒一点，请客吃饭这个事情绝对不是有效沟通。因为公事公办，切忌不要在公司里面拉关系。你以为你成功了，但是你会招来怨恨，并且往往出卖你的人是你认为关系不错的人。
总的一句话，对事不对人。沟通的工作，可以无所畏惧。添加更多的个人感情，也许被动的是你自己。人际关系里面，就是将事情加入感情。大家来指点……
