影视短评集
摒弃聪明，追求智慧----《七武士》
在好莱坞电影常见的场景：某肌肉男全副武装，杀入敌人基地，将几十到几百敌人杀光。刺激好看。看多了会给自己一个暗示，只要自己努力成为精英，一个人可以顶几个人创造奇迹。结果是，虽然可以勉强做到，但疲惫难当，左支右拙。后来看了黑泽明导演的电影《七武士》，大悟。
故事讲的是七名武士（有经验的武士，武功高强的武士，刚出道的武士，冒牌的武士）带领一群村民保卫村庄，消灭几十个山贼。从中我看到几点：
1，绝不消极防御，在敌人不知道的情况下，奇袭敌人老窝，消灭几个就跑。
2，知己知彼，将敌人按了解的情报按人头画圈，消灭一个打个叉，随时了解双方力量消长。
3，严格的纪律和分工，随时注意鼓舞士气。这几点对组织团队都很重要，尤其容易忽略士气的重要。
4，严密的防御圈，只留一个入口。这点很高明，比全封闭防御要好。
5，每次只放进二到三个敌人，然后让村民用长枪封住入口。六名武士围住撕杀，消灭掉再放二三个。看到这里我拍手叫绝。就算武功再高，一个对付几个也是绝无胜算的，以多胜少才有把握。
6，当敌人明白自己的战术，双方力量已大致均等，此时全放进来进行决战。
7，最后七武士以伤亡四人消灭所有敌人。值得一提的是最后牺牲的那名叫菊千代的冒牌武士，是最勇敢的一个，他无愧为真正的武士。勇气是成就所有事业的前提。
我一直不太喜欢聪明人，聪明容易变成小聪明，贪点小利沾沾自喜，周围有好多这样的人。总信奉勤能补拙，喜欢老老实实做人，踏踏实实做事。聪明人很难有智慧，只有踏实做事的人才能领悟智慧。
什么是智慧，我说不清楚。也许是了解自己的极限，也许是顺应自然的法则，也许是抓住事物消长的规律。追求智慧的路很长，我才刚开始。有意识追求比无意识要好。
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带团队的本质是生存--《我的团长我的团》
有关企业文化，如何带领一个团队有很多书在讲。看了电视剧《我的团长我的团》有所悟。剧中的团长开始是冒牌的，但最终赢得大家信任。以小的伤亡打胜仗是其原因。
带团队也是如此。工作中的“伤亡”是什么？无休止的加班，做完的工作反复返工，付出多收入少。加班损害健康，返工影响士气，由此产生的成本增加必然影响收益。以打仗做类比，这就叫伤亡。
敏锐的洞察力，精准的判断，可以减少返工。了解下属的专业功底和性格特点，让合适的人做合适的事，可有效提高工作效率，减少加班。有效减少时间和人力的投入则降低了成本，可使大家有更高的收入。自己具备专业和处世的“生存”能力，同时教大家“生存”。这基本上就是一个好的团队领导的素质。
具备这些素质的领导者是不多的。
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亲人最重要--日剧《我和她的生存之道》
最近看了部老的日剧《我和她的生存之道》。很推荐别人看。
日剧反映家庭生活的不多。本剧写的是银行精英小柳业绩傲人，妻子却突然提出离婚，还丢下小学一年级的女儿凛离家走了。为照顾女儿，小柳不得不减少加班和应酬。这时凛的家教北岛给了很大帮助。谈话中了解到：北岛曾在日本知名证券公司工作，放弃高薪辞职过轻松的生活。这对小柳触动很大，同时在与女儿的深入接触中逐渐明白亲情才是人最应看重的东西。于是辞职在一家西餐厅工作。最终法院把女儿判给女方，但小柳已经不再后悔当初的辞职，因为他已懂得去爱，也得到女儿完全的爱。最终也得到北岛的爱。
日本已很西化，家庭关系也变得简单，加上日本人的直率，使本剧绝不像韩剧内地剧的婆婆妈妈，误会不断。短短的12集直面问题，随着问题的解决，主人公小柳从追求成功爱面子的大男子成为善解人意的好父亲。
本剧显现的问题在当今的中国也渐渐突出，赚钱升官重要还是亲情重要是摆在我们很多人面前的问题。能够参透这些很不容易，能放弃辉煌走向平淡更需要勇气。我能做到吗？
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最好的悲剧电影《大话西游》
《大话西游》是喜剧的经典，但我初次看后却泪流满面。
至尊宝本来做着很有前途的职业-山贼。虽然贫穷，无奈，窘态百出，还常受下属的捉弄。命运让他变成孙悟空，踏起了七彩祥云。
但他幸福吗？
不能穿奇装异服，不能醉酒到天亮，不能做喜欢的运动：抓虱子。甚至，连心爱的女人都不能救。
失去自我的修炼能成正果吗？人生最大的悲剧是做别人。
我不要做齐天大圣。
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怀念伟大的八十年代--《永远的三丁目夕阳》
在日本得过最多大奖的电影《三丁目的夕阳》反映的是1958年日本经济发展时期一条小街-三丁目的市民生活场景，充满浓浓的人情味。里面的场景和人与人之间的关系却和我们的八十年代初有很多相近，会勾起我们很多回忆，有很多的感慨。
我们的八十年代，家家都很穷，节衣缩食买大件：黑白电视，单缸洗衣机，落地音箱，缝纫机和N条腿（特指家具）。
我们的八十年代，大家都羡慕万元户，内心却鄙视。都想多学知识，为四化做贡献。
我们的八十年代，邻里间互相帮助，住房条件不好，但人情味十足。
我们的八十年代，诗人，作家，科学家最受人尊敬。
我们的八十年代，大家也想赚钱，但更多的是思考祖国的前途和未来。
我们的八十年代，人们抱着积极向上的心态，相信明天会更好。
时光匆匆，新世纪到来快十年了。祖国大发展，我们也富裕了。但当年那种向上的心态和人情味却渐渐不见了。
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60后，70后，80后，90后与电影
60后，70后，80后，90后。评价的文章有很多。我只想谈谈各时期的人受电影的影响。
60后，看《董存瑞》《地道战》。。。长大的。满脑子理想主义，行为上脱不开老国营单位的套路。有点可爱，有点傻，有点拘泥不化。
70后，看香港电影长大的。成长在社会大变动中，总有些黑老大的感觉，行为上像出老千。有些霸气，有些过火，但更有些无奈。
80后，看美国大片长大的。思想开阔，叛逆却不过火。有些大气，具备平等民主思想。是未来中国的希望。
90后，几乎不看电影，看也是动画片，娱乐方式已是上网和玩游戏。怎么评价现在还不好说，也许这样才能适应未来时代。
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影视剧里学用人
作为领导者，除公司运作，最要研究的就是如何用人。偶然从影视剧里看到些启发。
《暗算》，老剧了，某电视台重播，偶然看看，听到句台词：天才把自己拉的很长，很容易断裂，要小心维护。其实人才也是这样，有长处才是人才，越有才短处越明显。在使用其长处的同时，要宽容其短处。完美的人不会替你打工，表面上让你都满意的一定是投你所好的擦鞋仔。想吸引人才，先学会宽容，有容人之量。
《白银帝国》拍得一般，但其中讲用人发人深省。老子要用邱掌柜，听话，不依靠他家就是个穷小子，“忠心”。儿子要用戴掌柜，有修养有才能。老子怕能耐大的压不住。结果是：儿子对戴掌柜尊重和信任，戴掌柜一直替他家做到底。最困难的时候，邱掌柜勾结土匪把他家银子劫了。忠心是相对的，你有钱有势对你自然忠心，危难时人品才起主导作用。而人品好的人最想要的不是钱和地位，是尊重。想留住人才，要学会尊重人。
看来用人问题实际上是个人修养问题。尊重和宽容就是用人之道。
人才会因受尊重而尽心尽力，因宽容而有安全感，不愿离开。倘若摆一副老板架子，唯我独尊，身边擦鞋仔就会多起来，擦鞋仔多了，人才就跑了，公司的前景就危险了。
在好莱坞电影常见的场景：某肌肉男全副武装，杀入敌人基地，将几十到几百敌人杀光。刺激好看。看多了会给自己一个暗示，只要自己努力成为精英，一个人可以顶几个人创造奇迹。结果是，虽然可以勉强做到，但疲惫难当，左支右拙。后来看了黑泽明导演的电影《七武士》，大悟。
故事讲的是七名武士（有经验的武士，武功高强的武士，刚出道的武士，冒牌的武士）带领一群村民保卫村庄，消灭几十个山贼。从中我看到几点：
1，绝不消极防御，在敌人不知道的情况下，奇袭敌人老窝，消灭几个就跑。
2，知己知彼，将敌人按了解的情报按人头画圈，消灭一个打个叉，随时了解双方力量消长。
3，严格的纪律和分工，随时注意鼓舞士气。这几点对组织团队都很重要，尤其容易忽略士气的重要。
4，严密的防御圈，只留一个入口。这点很高明，比全封闭防御要好。
5，每次只放进二到三个敌人，然后让村民用长枪封住入口。六名武士围住撕杀，消灭掉再放二三个。看到这里我拍手叫绝。就算武功再高，一个对付几个也是绝无胜算的，以多胜少才有把握。
6，当敌人明白自己的战术，双方力量已大致均等，此时全放进来进行决战。
7，最后七武士以伤亡四人消灭所有敌人。值得一提的是最后牺牲的那名叫菊千代的冒牌武士，是最勇敢的一个，他无愧为真正的武士。勇气是成就所有事业的前提。
我一直不太喜欢聪明人，聪明容易变成小聪明，贪点小利沾沾自喜，周围有好多这样的人。总信奉勤能补拙，喜欢老老实实做人，踏踏实实做事。聪明人很难有智慧，只有踏实做事的人才能领悟智慧。
什么是智慧，我说不清楚。也许是了解自己的极限，也许是顺应自然的法则，也许是抓住事物消长的规律。追求智慧的路很长，我才刚开始。有意识追求比无意识要好。
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带团队的本质是生存--《我的团长我的团》
有关企业文化，如何带领一个团队有很多书在讲。看了电视剧《我的团长我的团》有所悟。剧中的团长开始是冒牌的，但最终赢得大家信任。以小的伤亡打胜仗是其原因。
带团队也是如此。工作中的“伤亡”是什么？无休止的加班，做完的工作反复返工，付出多收入少。加班损害健康，返工影响士气，由此产生的成本增加必然影响收益。以打仗做类比，这就叫伤亡。
敏锐的洞察力，精准的判断，可以减少返工。了解下属的专业功底和性格特点，让合适的人做合适的事，可有效提高工作效率，减少加班。有效减少时间和人力的投入则降低了成本，可使大家有更高的收入。自己具备专业和处世的“生存”能力，同时教大家“生存”。这基本上就是一个好的团队领导的素质。
具备这些素质的领导者是不多的。
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亲人最重要--日剧《我和她的生存之道》
最近看了部老的日剧《我和她的生存之道》。很推荐别人看。
日剧反映家庭生活的不多。本剧写的是银行精英小柳业绩傲人，妻子却突然提出离婚，还丢下小学一年级的女儿凛离家走了。为照顾女儿，小柳不得不减少加班和应酬。这时凛的家教北岛给了很大帮助。谈话中了解到：北岛曾在日本知名证券公司工作，放弃高薪辞职过轻松的生活。这对小柳触动很大，同时在与女儿的深入接触中逐渐明白亲情才是人最应看重的东西。于是辞职在一家西餐厅工作。最终法院把女儿判给女方，但小柳已经不再后悔当初的辞职，因为他已懂得去爱，也得到女儿完全的爱。最终也得到北岛的爱。
日本已很西化，家庭关系也变得简单，加上日本人的直率，使本剧绝不像韩剧内地剧的婆婆妈妈，误会不断。短短的12集直面问题，随着问题的解决，主人公小柳从追求成功爱面子的大男子成为善解人意的好父亲。
本剧显现的问题在当今的中国也渐渐突出，赚钱升官重要还是亲情重要是摆在我们很多人面前的问题。能够参透这些很不容易，能放弃辉煌走向平淡更需要勇气。我能做到吗？
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最好的悲剧电影《大话西游》
《大话西游》是喜剧的经典，但我初次看后却泪流满面。
至尊宝本来做着很有前途的职业-山贼。虽然贫穷，无奈，窘态百出，还常受下属的捉弄。命运让他变成孙悟空，踏起了七彩祥云。
但他幸福吗？
不能穿奇装异服，不能醉酒到天亮，不能做喜欢的运动：抓虱子。甚至，连心爱的女人都不能救。
失去自我的修炼能成正果吗？人生最大的悲剧是做别人。
我不要做齐天大圣。
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怀念伟大的八十年代--《永远的三丁目夕阳》
在日本得过最多大奖的电影《三丁目的夕阳》反映的是1958年日本经济发展时期一条小街-三丁目的市民生活场景，充满浓浓的人情味。里面的场景和人与人之间的关系却和我们的八十年代初有很多相近，会勾起我们很多回忆，有很多的感慨。
我们的八十年代，家家都很穷，节衣缩食买大件：黑白电视，单缸洗衣机，落地音箱，缝纫机和N条腿（特指家具）。
我们的八十年代，大家都羡慕万元户，内心却鄙视。都想多学知识，为四化做贡献。
我们的八十年代，邻里间互相帮助，住房条件不好，但人情味十足。
我们的八十年代，诗人，作家，科学家最受人尊敬。
我们的八十年代，大家也想赚钱，但更多的是思考祖国的前途和未来。
我们的八十年代，人们抱着积极向上的心态，相信明天会更好。
时光匆匆，新世纪到来快十年了。祖国大发展，我们也富裕了。但当年那种向上的心态和人情味却渐渐不见了。
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60后，70后，80后，90后与电影
60后，70后，80后，90后。评价的文章有很多。我只想谈谈各时期的人受电影的影响。
60后，看《董存瑞》《地道战》。。。长大的。满脑子理想主义，行为上脱不开老国营单位的套路。有点可爱，有点傻，有点拘泥不化。
70后，看香港电影长大的。成长在社会大变动中，总有些黑老大的感觉，行为上像出老千。有些霸气，有些过火，但更有些无奈。
80后，看美国大片长大的。思想开阔，叛逆却不过火。有些大气，具备平等民主思想。是未来中国的希望。
90后，几乎不看电影，看也是动画片，娱乐方式已是上网和玩游戏。怎么评价现在还不好说，也许这样才能适应未来时代。
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影视剧里学用人
作为领导者，除公司运作，最要研究的就是如何用人。偶然从影视剧里看到些启发。
《暗算》，老剧了，某电视台重播，偶然看看，听到句台词：天才把自己拉的很长，很容易断裂，要小心维护。其实人才也是这样，有长处才是人才，越有才短处越明显。在使用其长处的同时，要宽容其短处。完美的人不会替你打工，表面上让你都满意的一定是投你所好的擦鞋仔。想吸引人才，先学会宽容，有容人之量。
《白银帝国》拍得一般，但其中讲用人发人深省。老子要用邱掌柜，听话，不依靠他家就是个穷小子，“忠心”。儿子要用戴掌柜，有修养有才能。老子怕能耐大的压不住。结果是：儿子对戴掌柜尊重和信任，戴掌柜一直替他家做到底。最困难的时候，邱掌柜勾结土匪把他家银子劫了。忠心是相对的，你有钱有势对你自然忠心，危难时人品才起主导作用。而人品好的人最想要的不是钱和地位，是尊重。想留住人才，要学会尊重人。
看来用人问题实际上是个人修养问题。尊重和宽容就是用人之道。
人才会因受尊重而尽心尽力，因宽容而有安全感，不愿离开。倘若摆一副老板架子，唯我独尊，身边擦鞋仔就会多起来，擦鞋仔多了，人才就跑了，公司的前景就危险了。
