【招聘过程中的隐私管理环节】

1.简历的处理问题：从法律上来说，简历是应聘者的私人物品，如果招聘广告中没有声明“概不退还”，其所有权应该归应聘者所有。2.询问的技巧问题：HR工作者为全面了解应聘者的情况，，往往会做多方面考察，但是若在操作过程缺少一些经验，则极易使应聘者感到隐私权受到侵犯