ASTD年会上的“大师见面会”
一个特别的活动——大师见面会
2013年5月20日晚5：-8：00，由Wiley出版集团主办、世纪畅优、《培训》杂志社等协办的“大师见面会”给来自中国的参会者提供与全球权威培训产品开发者近距离沟通交流的机会。
大师见面会在ASTD年会主会场Omini会议中心的一个会议室举行，来自中国的企业人力资源经理、企业大学校长、培训师等约50多人应邀参加了见面会。
大会由Wiley集团亚太区营销总监Erik Thrasher主持。小约翰·威立（家族企业Wiley集团的未来继任者）致欢迎词。世纪畅优总裁付豫波、《培训》杂志社总编朱伟正发言，分别表达了致力于引进国外优质培训资源引进，搭建中外培训交流沟通平台的良好愿望。
Julie Straw女士——Workplace Learning Solutions公司副总裁向大家介绍了Wiley于2012年收购Inscape公司后新推出的包括Disc测评、Disc解决方案、培训、认证等丰富内容的Everything Disc®产品线。
Andrew Jefferson和Roy Pollock先生介绍了“将培训项目转化为商业收益的6D法则”。通过培训与学习提高企业绩效，获得更大的商业收益是培训的最大目标。6D模型正是一个非常有效的工具，它包括：界定商业收益、设计完整体验、引导学以致用、推动学习转化、实施绩效支持、评估学习结果六个方面。作为一种系统的学习项目和课程设计方法，“6D模型”为众多培训管理者提供了前沿和实用的方法论和工具，为企业学习和发展提供了崭新的思路。世纪波公司将于2013年7月出版相关的图书《The Six Disciplines ofBreakthrough Learning：How to Turn Training and Development Into Business Results》。
领越领导力培训产品的开发者之一詹姆斯·库泽斯作了题为“领导力造就工作场所”的演讲，向大家分享了作者的研究团队所做的领导力与员工敬业度、企业绩效之间关系的研究数据与结果。
世纪畅优公司总裁付豫波特别向詹姆斯·库泽斯赠送了具有特别意义的刻有“领越领导力”字样的雨花石中国印。
会后，Wiley集团热情地以具有当地浓郁特色的烤牛肉等美食招待大家。冷餐会上，参会者积极地与大师合影留念、沟通交流，翻阅相关的培训资源样品与介绍，互相交流心得体会，表示收获具大，希望以后还有这样的活动。
2013年5月20日晚5：-8：00，由Wiley出版集团主办、世纪畅优、《培训》杂志社等协办的“大师见面会”给来自中国的参会者提供与全球权威培训产品开发者近距离沟通交流的机会。
大师见面会在ASTD年会主会场Omini会议中心的一个会议室举行，来自中国的企业人力资源经理、企业大学校长、培训师等约50多人应邀参加了见面会。
大会由Wiley集团亚太区营销总监Erik Thrasher主持。小约翰·威立（家族企业Wiley集团的未来继任者）致欢迎词。世纪畅优总裁付豫波、《培训》杂志社总编朱伟正发言，分别表达了致力于引进国外优质培训资源引进，搭建中外培训交流沟通平台的良好愿望。
Julie Straw女士——Workplace Learning Solutions公司副总裁向大家介绍了Wiley于2012年收购Inscape公司后新推出的包括Disc测评、Disc解决方案、培训、认证等丰富内容的Everything Disc®产品线。
Andrew Jefferson和Roy Pollock先生介绍了“将培训项目转化为商业收益的6D法则”。通过培训与学习提高企业绩效，获得更大的商业收益是培训的最大目标。6D模型正是一个非常有效的工具，它包括：界定商业收益、设计完整体验、引导学以致用、推动学习转化、实施绩效支持、评估学习结果六个方面。作为一种系统的学习项目和课程设计方法，“6D模型”为众多培训管理者提供了前沿和实用的方法论和工具，为企业学习和发展提供了崭新的思路。世纪波公司将于2013年7月出版相关的图书《The Six Disciplines ofBreakthrough Learning：How to Turn Training and Development Into Business Results》。
领越领导力培训产品的开发者之一詹姆斯·库泽斯作了题为“领导力造就工作场所”的演讲，向大家分享了作者的研究团队所做的领导力与员工敬业度、企业绩效之间关系的研究数据与结果。
世纪畅优公司总裁付豫波特别向詹姆斯·库泽斯赠送了具有特别意义的刻有“领越领导力”字样的雨花石中国印。
会后，Wiley集团热情地以具有当地浓郁特色的烤牛肉等美食招待大家。冷餐会上，参会者积极地与大师合影留念、沟通交流，翻阅相关的培训资源样品与介绍，互相交流心得体会，表示收获具大，希望以后还有这样的活动。
