领导力书摘之六：领导是一种人际关系——十年磨剑，每天学点领导力

                
                
      有人认为，领导者只存在于组织和社会的高层。
      通过分析最佳领导的个人事迹，我们的发现挑战了这一认识——在任何地方都有领导者。领导力不是天生的，不是某些人的内在特质，领导力是一系列对我们大家都有用的技能和实践。只有“伟大人物”才是领导者的理论是错误的。或者，我们也可以这样说，只有依靠几个伟大人物才能带领人们迈向伟大的事业，这一说法是不正确的。同样，如果说领导只产生在大型组织，或者只产生在小型组织，或者要么在新建的机构或者老旧的组织里，又或者只存在于刚开始运营的组织中，这些都不对。我们认为，我们所研究的男人和女人都是伟大的人，那些和他们一起工作的人也是伟大的人。他们都是我们这个世界的英雄。正是因为我们有如此众多的英雄，我们才能够在日常的生活中创造奇迹，特别是在特殊时期。
 
      这是一个令人鼓舞、给人们带来希望的发现。我们有了希望，因为我们无须等待着有人骑着白马来拯救我们。
      对领导力而言还有一个重要的事实，很长时间以来我们就知道，但今天我们赋予它更大的价值。在我们访问那些领导者，阅读他们的案例时，有一条明显的信息贯穿在所有的情况下、在每一次行动中。这就是：领导是一种人与人之间的关系，是领导者与其追随者之间的关系。
      证据随处可见。例如，朱迪泰勒及其在领导创造中心的同事分析了在大型组织三个顶尖岗位成功的主要因素，他们发现，人们成功的一个因素就是“与下属的关系”。
 
      领导的成功、经营的成功与生活的成功，在过去、现在和未来，实际上都是人们如何能很好地在一起工作和生活。
      领导的成功取决于人们是否能够建立和维持某种人际关系，使人们在日常的基础上做出杰出的成就。
 
以上内容摘自《领导力》（美）詹姆斯.库泽斯、巴里.波斯纳著
整理：杨林