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1人力资源六大模块
2协助行政人事部经理组织内部日常管理工作
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面试（流畅！！）
1.自我介绍（自我介绍一般从姓名、专业、应聘职位等基本信息开始。拣选能体现你工作能力的内容说。控制在2分钟内）
2.应聘这个岗位你的优势是什么(对职位的了解:绩效考核，公文写作、社保、办公费用人均费用，入职离职办手续、与员工做面谈，和客户沟通，沟通协调能力，文件处理、性格识别和办公软件的使用，并且谈谈你对招聘渠道的看法，这个很重要。细心、有计划、好学、)
3.你个人有什么职业方面的规划（本职的工作做好。行业、岗位知识积累）
4.你没有实际的工作经验，对于这份工作你有什么想法（其实对于这份工作，我来面试前已经认真地了解了一下。在我实习的X钢其实有个类似的职位是XX，他主要做XXXXXXXXXXXX，面试前我和X钢的XX师傅学习了，分析了有关操作流程和市场的工作要点。尽管如此，我想各个公司在管理流程上是有差异的，我会尽快熟悉我们公司的工作流程，尽快进入角色。 ）
5.具体工作细节（细节的表现决定你是否专业——纸张使用率降低百分之多少、流程审批速度提高多少、快递成本降多少……）——具体案例
6.为什么转行
7.公司可以从你身上得到什么？(作为我们对你的培养有什么好处)
8.您希望这个职位最后录取的人是什么样的？
9.你之前的工作经历里有什么是你觉得做得比较有价值、有成就感的事情吗”？(1.办公用纸节省了40%，a,需要打印的文件事先仔细检查，没有错误再打印.b.打印非正式的文件时，应减少排版的页码数量，缩小页边距和行间距，缩小字号等
c.复印、打印文件时，尽可能正反两面使用d.如出现打印废了的单面文件纸的时候，可用其反面打印非正式的文件或草稿。e.采用电子文档保存和传阅的方式办公.f.做好纸张回收，坚持把办公废纸回收后作为可再生利用的资源.
。2.审批流程优化10%.3.办公楼道和公共场所的灯具换成了节能灯)
关于潜力，我在面试中从三个维度来综合评价，第一个是目标感，你是不是有足够清晰和坚定的目标，第二个是饱满度，就是你的知识和信息量的积累程度，还有就是有自己较成熟的看问题角度，第三个是方法论，也就是是否有事先目标的路径规划。说白了，就是你知道你以前干了什么，知道未来想干什么，并且知道你要干的事儿和你未来想干的事儿有什么联系，并且有强烈的欲望和方法做好，我就判定你是有潜力的。
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简历
熟练使用Word、powerpoint、excel软件（如果access、publisher也会用你也可以写上）
英语听说读写熟练
w 认真细致，责任心强
w良好的沟通能力
w适应能力强:
【甘特图】【思维导图】（整理思路的好工具，做演讲呈现时可以用Xmind的幻灯演示模式。 ）
爱思考，但有时候觉得思考过度也不是一件好事。
能吃苦，但是不知道能持续多长时间。
性格温和，感性，心肠太软，不够强势
【有责任心---每次社团活动一定是最后一个离场并将场地清理干净离开的；合作能力强---实习和暑期工时的各位职场前辈的手写推荐信附后.......】
INFP类型（内向+直觉+情感+知觉），这种类型是理想主义者。
相对的是ESTJ类型（外向+感觉+思考+判断）
你的简历就要体现你的＂标签＂，例如你的标签是＂活泼＂，那么你在简历里说自己很活泼是没有用的，而是在整体风格上往＂活泼＂的方向靠，比如纸张颜色就可以活泼些、文字风格要活泼些、用＂朋友们评价我是个很活泼的人＂这样的对话来佐证……如果到面试时，你也依然可以往这个方向靠，即使是穿正装，也可以加些体现自己活泼的配饰、表达上主动些等等……
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《行业分析》
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考勤工作,内务、安全管理/会前准备、会议记录和会后内容整理工作.传真的收发.档案管理、文书起草、公文制定、文件收发.(EXCEL)
2协助行政人事部经理组织内部日常管理工作
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面试（流畅！！）
1.自我介绍（自我介绍一般从姓名、专业、应聘职位等基本信息开始。拣选能体现你工作能力的内容说。控制在2分钟内）
2.应聘这个岗位你的优势是什么(对职位的了解:绩效考核，公文写作、社保、办公费用人均费用，入职离职办手续、与员工做面谈，和客户沟通，沟通协调能力，文件处理、性格识别和办公软件的使用，并且谈谈你对招聘渠道的看法，这个很重要。细心、有计划、好学、)
3.你个人有什么职业方面的规划（本职的工作做好。行业、岗位知识积累）
4.你没有实际的工作经验，对于这份工作你有什么想法（其实对于这份工作，我来面试前已经认真地了解了一下。在我实习的X钢其实有个类似的职位是XX，他主要做XXXXXXXXXXXX，面试前我和X钢的XX师傅学习了，分析了有关操作流程和市场的工作要点。尽管如此，我想各个公司在管理流程上是有差异的，我会尽快熟悉我们公司的工作流程，尽快进入角色。 ）
5.具体工作细节（细节的表现决定你是否专业——纸张使用率降低百分之多少、流程审批速度提高多少、快递成本降多少……）——具体案例
6.为什么转行
7.公司可以从你身上得到什么？(作为我们对你的培养有什么好处)
8.您希望这个职位最后录取的人是什么样的？
9.你之前的工作经历里有什么是你觉得做得比较有价值、有成就感的事情吗”？(1.办公用纸节省了40%，a,需要打印的文件事先仔细检查，没有错误再打印.b.打印非正式的文件时，应减少排版的页码数量，缩小页边距和行间距，缩小字号等
c.复印、打印文件时，尽可能正反两面使用d.如出现打印废了的单面文件纸的时候，可用其反面打印非正式的文件或草稿。e.采用电子文档保存和传阅的方式办公.f.做好纸张回收，坚持把办公废纸回收后作为可再生利用的资源.
。2.审批流程优化10%.3.办公楼道和公共场所的灯具换成了节能灯)
关于潜力，我在面试中从三个维度来综合评价，第一个是目标感，你是不是有足够清晰和坚定的目标，第二个是饱满度，就是你的知识和信息量的积累程度，还有就是有自己较成熟的看问题角度，第三个是方法论，也就是是否有事先目标的路径规划。说白了，就是你知道你以前干了什么，知道未来想干什么，并且知道你要干的事儿和你未来想干的事儿有什么联系，并且有强烈的欲望和方法做好，我就判定你是有潜力的。
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简历
熟练使用Word、powerpoint、excel软件（如果access、publisher也会用你也可以写上）
英语听说读写熟练
w 认真细致，责任心强
w良好的沟通能力
w适应能力强:
【甘特图】【思维导图】（整理思路的好工具，做演讲呈现时可以用Xmind的幻灯演示模式。 ）
爱思考，但有时候觉得思考过度也不是一件好事。
能吃苦，但是不知道能持续多长时间。
性格温和，感性，心肠太软，不够强势
【有责任心---每次社团活动一定是最后一个离场并将场地清理干净离开的；合作能力强---实习和暑期工时的各位职场前辈的手写推荐信附后.......】
INFP类型（内向+直觉+情感+知觉），这种类型是理想主义者。
相对的是ESTJ类型（外向+感觉+思考+判断）
你的简历就要体现你的＂标签＂，例如你的标签是＂活泼＂，那么你在简历里说自己很活泼是没有用的，而是在整体风格上往＂活泼＂的方向靠，比如纸张颜色就可以活泼些、文字风格要活泼些、用＂朋友们评价我是个很活泼的人＂这样的对话来佐证……如果到面试时，你也依然可以往这个方向靠，即使是穿正装，也可以加些体现自己活泼的配饰、表达上主动些等等……
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《行业分析》
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考勤工作,内务、安全管理/会前准备、会议记录和会后内容整理工作.传真的收发.档案管理、文书起草、公文制定、文件收发.(EXCEL)
