价值公式

       今天要找一个数据，所以很认真的翻了工作日记，仔细查看了相关记事，找到一篇六月份的日志很有意思。六月十八日院里举办人才发展会议，邀请了中建国际的朱长青副总裁来进行人才管理方面的讲座，在演讲过程中他例举了两个公式，我随手记下来，现在看来也相当有趣呢。
       一个是价值公式，价值=需求╳稀缺性╳认同；另外一个是人生成绩公式，人生成就=思维方式╳热情╳能力。这两个公式我琢磨了好半天，发现耐人寻味啊。公式为什么是相乘，而不是相加的关系，说明了各个关系要素之间具有极大地相关性。
       这个价值公式是把供需关系放到特定的环境里，综合了周边因素得到的量化指标。首先，有需要是价值存在的关键，其次对应这种价值我们所掌握的资源要具有稀缺性，并且这种稀缺资源放在需求环境里能够被广泛认同，这是决定价值高低的关键因素。试想，在当今社会各行各业对蓝领工人有太大的需求，而职业学校能够培养出具有稀缺性的技术工人，可是在市场上由于传统观念的原因这些人并不能得到广泛的认同，所以他们的社会价值也很难得到应有的体现。看来，打造稀缺性资源并不是绝对的，前提是要这个资源能够得到需求的充分认同才具有较高的价值，否则就是白费力气。
        人生成就公式就更有意思了，有能力算不得什么，决定成功的关键因素还有热情和思维方式。尤其是思维方式它直接决定了成就的正负值，好的思维方式可以主导成功，错误的思维方式直接造成的后果是成就值为负数啊。
       这两个公式真是神奇，细细地想来，明白好多道理。