亨通西点培训学校分享:企业管理要严格的要求员工
亨通西点培训学校分享:企业管理要严格的要求员工。
一位优秀的管理者分享他的管理之道：我对员工的期望很高，而他们之所以愿意接受挑战，是因为我们公司没有世袭传承的制度。我们也不是家族企业——假如是的话，员工会认为所有的要求都是为了我自己的家庭。我反对世袭制度的理由是：第二代不一定有把企业传承下去的继续能力。企业哲学就是一家公司的独特之处，如果不维系这种哲学，公司就无法继续繁盛。我想把公司交给个性了不起的员工——他们有充沛的热情、卓越的能力、愿意并且可以传承企业的经营理念。既然我反对世袭制度，员工就会了解他们都有潜力晋升为公司最高领导者，因为他们知道公司的政策与哲学并不是为了我个人的利益而定。这也就是为什么我对他们要求这么多，他们还愿意追随我的原因。员工的态度会反应领导者的特质。
西安亨通西点培训学校，学员是100%安置就业，对于有创业意向的学员都会有创业指导还有关于店面选址的注意事项，店面想发展的长久，好的管理者是少不了的，学校也会相应的给学子安排一些西点店面的管理课程，帮助学子创立一个好的基础。
信息源自西安亨通烘焙学校www.xahthb.com
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