应聘法宝：笑脸+实力
与一位候选人沟通面试心得，他去面试一个心仪已久的职位失败了。
他的背景其实特别匹配这个职位，他的工作业绩及个人能力也是十分突出，面试之前连我都替他信心满满。失败以后我又与他深入沟通了一次，发现他其实还没有做好充分的准备。
他对新职位的对产品还只是一知半解，没有深入研究过。面试官希望找到对产品有过经验或者很了解的候选人，这样可以尽快融入职位角色，发挥效力，而这一点上他已经输了一成。
他对新职位所涉业务的操作思路还不明晰，存在混淆和混乱。销售类职位最好有过实操经验，能够很快规划操作思路，并加以有效实施，或者是至少对工作思路有很清晰的认识，能够在原则问题上准确把握，通过很快学习提高从而胜任这一角色。
之后谈到一些面试细节上的小技巧，比方说怎样回答离职原因的问题，怎样做自己的职业规划，怎样表现得谦虚而自信等等，他都自信自己这方面很出色，我也相信这些问题经过准备，面试者都可以提交一个正式的、无可挑剔但却没什么价值的答案。
俗话说，伸手不打笑面人，在面试的时候，一直保持着微笑。我想这是必要的。没人愿意与一个没有亲和力的人一起共事。但是微笑的价值在哪里？如果一个候选人的业务知识和工作思路无可挑剔，他的微笑代表了什么？反之又怎么样呢？
韶关人才网提示：面试当中笑脸迎人很必要，应聘者需要表现得大方得体；但更重要的是要有实力。一个有实力的人同时又大方得体，他的面试成功率将是很大的。
原文地址：http://0751.rc51.com.cn/News/8143.html
他的背景其实特别匹配这个职位，他的工作业绩及个人能力也是十分突出，面试之前连我都替他信心满满。失败以后我又与他深入沟通了一次，发现他其实还没有做好充分的准备。
他对新职位的对产品还只是一知半解，没有深入研究过。面试官希望找到对产品有过经验或者很了解的候选人，这样可以尽快融入职位角色，发挥效力，而这一点上他已经输了一成。
他对新职位所涉业务的操作思路还不明晰，存在混淆和混乱。销售类职位最好有过实操经验，能够很快规划操作思路，并加以有效实施，或者是至少对工作思路有很清晰的认识，能够在原则问题上准确把握，通过很快学习提高从而胜任这一角色。
之后谈到一些面试细节上的小技巧，比方说怎样回答离职原因的问题，怎样做自己的职业规划，怎样表现得谦虚而自信等等，他都自信自己这方面很出色，我也相信这些问题经过准备，面试者都可以提交一个正式的、无可挑剔但却没什么价值的答案。
俗话说，伸手不打笑面人，在面试的时候，一直保持着微笑。我想这是必要的。没人愿意与一个没有亲和力的人一起共事。但是微笑的价值在哪里？如果一个候选人的业务知识和工作思路无可挑剔，他的微笑代表了什么？反之又怎么样呢？
韶关人才网提示：面试当中笑脸迎人很必要，应聘者需要表现得大方得体；但更重要的是要有实力。一个有实力的人同时又大方得体，他的面试成功率将是很大的。
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