美国公司给员工办绿卡移民政策的常见问题
美国各个公司sponsor Green Card的政策截然不同，可以说是两个极端。申请h1b工作签证比较活跃的大公司比google, amazon, microsoft,facebook,linkedin, EMC等，无论公司规模和名气大小，都给国际员工办理绿卡；也有些公司比如IBM,lockheed martin，原则上不招收国际员工，不用说绿卡了，连h1b都不办理。
给办h1b签证的公司，一般都支持员工办绿卡。你在公司工作一段时间成了熟练工，公司不希望你跑掉，否则还得花时间花钱招人、招来了还得培训、培训完了也未必能留得住，相比之下，你要通过公司办绿卡，就算是间接的承诺在公司至少待几年。-- 这些道理，请参考Warald写的美国绿卡介绍博文。
从利益的角度来看，公司不希望绿卡批准的太快，因为你有了绿卡，有几年工作经验，在就业市场上会很受欢迎，跳槽走人的可能性会大增，所以绿卡办的越慢，越符合公司利益；如果你如同warald绿卡介绍文章里提到的那样子，遇到了漫长的排期，为了拿绿卡，愣是在一个公司里被压榨上五六年甚至更久，其实是最符合公司利益的。
同时，员工跳槽走人和公司裁员一样，在美国公司里是正常现象。所以正规点的公司，都是有公开的绿卡政策，提前定义好，大家可以光明磊落的来谈。
那如何判断绿卡政策的好坏？从你正式上班的那天开始，一般在3-6个月以内就开始办理的，算是速度快的；一年左右启动绿卡申请过程的，Warald觉得算是正常的，也是最常见的。同时，也有一些公司要待满2年才开始给办绿卡，这就算政策很差的。
什么时候给办绿卡，公司给每个人的承诺可能不一样。对于小公司来说，很可能没有任何政策、规定可循，完全看管事的几个人的态度。再具体点说，一看你的直接manager是否想尽快给你办理，有的老板像朋友一样很支持你，有的老板无所谓完全推给HR负责，但是也有老板会找各种借口故意拖拉；二看公司负责immigration的HR工作人员态度，有的人很好很理解国际员工，有的则可能是彻底的a**hole，用绿卡政策来拼命压榨员工。
在大公司内部，尽管老板和HR的态度依然很重要，但是因为公司大，很多政策是整个部门提前规定好的，所以大家会按章办事。但是不同部门之间，政策也可能不一样：
1）以马萨诸塞州绿卡/H1b的最大雇主、也是存储器市场的老大EMC为例，做核心存储系统开发的部门，一般办理的更快；而作支持性质的部门比如IT，政策更差，遇到排期或者公司裁员，整个部门连续多年没有任何人能拿到绿卡，也是有可能的。
2）大公司并购(merge & acquisition)比较多，被并购的公司，并购之前可能有独立的绿卡政策，并购之后，很可能也会独立运行一段时间，有些时候，甚至作为一个有很大自主权的子公司或者部门独立运行多年。因此，公司的各个分支部门之间，绿卡政策差别很大。
如果你还没有找到全职工作，这些政策上的东西，看看Warald的文章有所了解就可以了；如果你已经找到工作，有多个工作机会需要做取舍，那你首先应该直接问HR绿卡申请什么时候开始启动、能否写在job offer里（这个要求往往不会被满足）；如果还是有疑问，那就通过朋友或者关系去打听一下该公司的绿卡政策是否如HR所说，HR大多在绿卡政策上是诚实的，但是也有人可能会玩点花招。同时，你也得记住，绿卡政策可能是变动的，也就是说去年被某公司招聘的员工，可能要等1年，而今年的新员工，变成等2年或者只有6个月也是有可能的。
如果你在乎拿美国绿卡，那公司什么时候开始给办，是个非常重大的问题。在最坏的情况下，遇到很长的排期，你要在同一个公司工作多年，眼睁睁的错过多个职业发展的良机；如果绿卡办理的很顺利，你可能在积累几年工作经验以后，思维最活跃能力最强的时候，跳槽去更好的职位或者跑去创业。
最近绿卡排期大幅度前进，按照目前的形势，哪个公司肯早点被办绿卡，就是巨大的优势。如果想拿绿卡，Warald严重建议你好好考虑这个因素。如果还有其他问题，请移步一亩三分地身份移民版讨论。
– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
博客: http://www.1point3acres.com，微博：http://www.weibo.com/warald
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给办h1b签证的公司，一般都支持员工办绿卡。你在公司工作一段时间成了熟练工，公司不希望你跑掉，否则还得花时间花钱招人、招来了还得培训、培训完了也未必能留得住，相比之下，你要通过公司办绿卡，就算是间接的承诺在公司至少待几年。-- 这些道理，请参考Warald写的美国绿卡介绍博文。
从利益的角度来看，公司不希望绿卡批准的太快，因为你有了绿卡，有几年工作经验，在就业市场上会很受欢迎，跳槽走人的可能性会大增，所以绿卡办的越慢，越符合公司利益；如果你如同warald绿卡介绍文章里提到的那样子，遇到了漫长的排期，为了拿绿卡，愣是在一个公司里被压榨上五六年甚至更久，其实是最符合公司利益的。
同时，员工跳槽走人和公司裁员一样，在美国公司里是正常现象。所以正规点的公司，都是有公开的绿卡政策，提前定义好，大家可以光明磊落的来谈。
那如何判断绿卡政策的好坏？从你正式上班的那天开始，一般在3-6个月以内就开始办理的，算是速度快的；一年左右启动绿卡申请过程的，Warald觉得算是正常的，也是最常见的。同时，也有一些公司要待满2年才开始给办绿卡，这就算政策很差的。
什么时候给办绿卡，公司给每个人的承诺可能不一样。对于小公司来说，很可能没有任何政策、规定可循，完全看管事的几个人的态度。再具体点说，一看你的直接manager是否想尽快给你办理，有的老板像朋友一样很支持你，有的老板无所谓完全推给HR负责，但是也有老板会找各种借口故意拖拉；二看公司负责immigration的HR工作人员态度，有的人很好很理解国际员工，有的则可能是彻底的a**hole，用绿卡政策来拼命压榨员工。
在大公司内部，尽管老板和HR的态度依然很重要，但是因为公司大，很多政策是整个部门提前规定好的，所以大家会按章办事。但是不同部门之间，政策也可能不一样：
1）以马萨诸塞州绿卡/H1b的最大雇主、也是存储器市场的老大EMC为例，做核心存储系统开发的部门，一般办理的更快；而作支持性质的部门比如IT，政策更差，遇到排期或者公司裁员，整个部门连续多年没有任何人能拿到绿卡，也是有可能的。
2）大公司并购(merge & acquisition)比较多，被并购的公司，并购之前可能有独立的绿卡政策，并购之后，很可能也会独立运行一段时间，有些时候，甚至作为一个有很大自主权的子公司或者部门独立运行多年。因此，公司的各个分支部门之间，绿卡政策差别很大。
如果你还没有找到全职工作，这些政策上的东西，看看Warald的文章有所了解就可以了；如果你已经找到工作，有多个工作机会需要做取舍，那你首先应该直接问HR绿卡申请什么时候开始启动、能否写在job offer里（这个要求往往不会被满足）；如果还是有疑问，那就通过朋友或者关系去打听一下该公司的绿卡政策是否如HR所说，HR大多在绿卡政策上是诚实的，但是也有人可能会玩点花招。同时，你也得记住，绿卡政策可能是变动的，也就是说去年被某公司招聘的员工，可能要等1年，而今年的新员工，变成等2年或者只有6个月也是有可能的。
如果你在乎拿美国绿卡，那公司什么时候开始给办，是个非常重大的问题。在最坏的情况下，遇到很长的排期，你要在同一个公司工作多年，眼睁睁的错过多个职业发展的良机；如果绿卡办理的很顺利，你可能在积累几年工作经验以后，思维最活跃能力最强的时候，跳槽去更好的职位或者跑去创业。
最近绿卡排期大幅度前进，按照目前的形势，哪个公司肯早点被办绿卡，就是巨大的优势。如果想拿绿卡，Warald严重建议你好好考虑这个因素。如果还有其他问题，请移步一亩三分地身份移民版讨论。
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