Diary 2
去年面试了家广告公司，当时因为开的工资和公司能给到我的工资不符合，后来没接着往下面。
前几天该公司又给我电话了，说是希望我能去，工资能给到我去年要求的数额。说实在的，去年没往下面还有一个主要的原因是公司的团队结构问题。部门经理是大口子，没有项目经理，底下一堆策划各有偏重，那么谁来对具体的某个项目负责呢？到时候恐怕是乱糟糟~ 我一直认为这样的团队结构是有问题的，当时没说，所以再让我去时，我很犹豫。
但考虑到薪水，我还是想去试试。
约了昨天的面试，没有再经过技术面，人事的小姑娘说他们技术经理特别想让我来，心里还是很感激这份认可。
直接到薪资阶段，人事总监谈的。我从来没见过拿着计算机给开薪水的人事总监，当时就简直了。果然，她开始算，用避税的方式让我拿到我提出的工资，为此我要承担相当的成本。试用期拖到3-6个月，3个月可申请转正，如果不OK 6个月继续申请。我一工作5年的人了，非高端职位，至于这样么？
面到中午，总监说吃个午饭回来接着面。
我在附近逛了逛，几乎没带考虑直接回电拒绝了下午的面试。理由是对公司的避税方式可理解，但无法接受。
下午3点多，公司给我来电话了，希望我能考虑，并开始和我交换条件：交金的幅度提到基数4000，试用期2个月。我犹豫之后选择再去试试，说白了，为待遇心动，为工作性质心动。
这回直面的是老总，等于说是最后关卡，估计谈拢了就到offer阶段，谈不拢大家就拜拜。
话里我听出来了，要的不是我这个岗位，是项目经理。要求对技术细节熟悉，能评估项目的时间周期、人力成本和开发成本，对客户这方面的问题现场直接答复，不做传话筒，另外就是项目经理的基本工作：协调推进项目行程。
那么这就是项目经理无疑了，而我是以规划的职责被通知过来的，负责需求、提案、方案、架构、UI沟通、技术沟通，除了对前期的技术细节评估之外的工作我都可以做。因为无技术背景，我感觉这事儿黄了。但其实当时特别想和他们说一句：如果是以项目经理的职位要求来招网站规划这个岗位，那么估计不是这个人力成本，您好好招、可劲招吧。
不是不能理解公司对全面性人才的渴望，但请别把这饵放到这么后面去浪费彼此的时间好吗？
结论是：即使给offer，也不去啦~~~
前几天该公司又给我电话了，说是希望我能去，工资能给到我去年要求的数额。说实在的，去年没往下面还有一个主要的原因是公司的团队结构问题。部门经理是大口子，没有项目经理，底下一堆策划各有偏重，那么谁来对具体的某个项目负责呢？到时候恐怕是乱糟糟~ 我一直认为这样的团队结构是有问题的，当时没说，所以再让我去时，我很犹豫。
但考虑到薪水，我还是想去试试。
约了昨天的面试，没有再经过技术面，人事的小姑娘说他们技术经理特别想让我来，心里还是很感激这份认可。
直接到薪资阶段，人事总监谈的。我从来没见过拿着计算机给开薪水的人事总监，当时就简直了。果然，她开始算，用避税的方式让我拿到我提出的工资，为此我要承担相当的成本。试用期拖到3-6个月，3个月可申请转正，如果不OK 6个月继续申请。我一工作5年的人了，非高端职位，至于这样么？
面到中午，总监说吃个午饭回来接着面。
我在附近逛了逛，几乎没带考虑直接回电拒绝了下午的面试。理由是对公司的避税方式可理解，但无法接受。
下午3点多，公司给我来电话了，希望我能考虑，并开始和我交换条件：交金的幅度提到基数4000，试用期2个月。我犹豫之后选择再去试试，说白了，为待遇心动，为工作性质心动。
这回直面的是老总，等于说是最后关卡，估计谈拢了就到offer阶段，谈不拢大家就拜拜。
话里我听出来了，要的不是我这个岗位，是项目经理。要求对技术细节熟悉，能评估项目的时间周期、人力成本和开发成本，对客户这方面的问题现场直接答复，不做传话筒，另外就是项目经理的基本工作：协调推进项目行程。
那么这就是项目经理无疑了，而我是以规划的职责被通知过来的，负责需求、提案、方案、架构、UI沟通、技术沟通，除了对前期的技术细节评估之外的工作我都可以做。因为无技术背景，我感觉这事儿黄了。但其实当时特别想和他们说一句：如果是以项目经理的职位要求来招网站规划这个岗位，那么估计不是这个人力成本，您好好招、可劲招吧。
不是不能理解公司对全面性人才的渴望，但请别把这饵放到这么后面去浪费彼此的时间好吗？
结论是：即使给offer，也不去啦~~~
