心动态：拓展训练培训新趋势
拓展训练培训是心理培训的一个分支，自从1994年—1995年开始在中国内地酝酿引进，“人众人”在北京开始辐射全国开展拓展训练，拓展训练逐渐被社会的院校和企业所接受。经过17年的发展，拓展训练从无到有，从暴利到微利时代；从高端体验式培训到现今的旅游拓展，从成人自我体验式的学习到纯娱乐性的游戏……太多太多的变化，太多太多的无奈。
拓展训练培训公司和自由拓展培训师的职业去向又将是如何呢？是一个值得探讨的行业问题。本文将从以下几个方面进行说明。
拓展培训师的价值观
在拓展训练刚开始的一段时间里，各个培训公司还能坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。
积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；
开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。
认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
独立协作：独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。
共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
拓展训练培训的市场现状
拓展训练培训在整个市场中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅游行业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。
拓展训练培训新的发展形势
拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，做出效果是现在拓展培训机构需要不断努力的。
面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。
体验式培训的新项目
沙盘模拟课程和ERP管理软件的不断完善，逐渐填补了拓展培训无法满足客户需求的空白，以一种全新的体验式培训形式进入企业培训体系，越来越多的企业开始采用此种培训方式，在未来几年内必将成为企业中高层培训的首选课程。各地专门从事沙盘模拟课程开发和授课的培训公司也孕育而生。
新的一年，拓展培训行业也会有新的进步，相信这一年不光是拓展培训行业会得到长足的发展，参与到拓展训练的企业也会得到丰富的收获。
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沙盘模拟培训简介
沙盘模拟培训就是利用一定的道具和PPT，通过学员的亲身参与，在课堂上模拟公司运营的方方面面，发现问题，找到方法，达到学习提高管理经验的目的。
沙盘模拟培训的两个特点是：
一是在快乐中学习，以兴趣促成长；
二是对现实生活的关键性模拟做得很到位，可以用少的时间成本和经济成本，达到某类思维或能力的提升。
沙盘模拟培训不单单要一定的技巧，还要配套的沙盘道具和PPT。仅用一张嘴就能讲，那这就不是沙盘模拟，而是内训。我们知道，好的内训师只要有现成PPT，他就可以把课讲得相当到位，但是培训学员没有体验的环节，很难把知识当场转化。沙盘模拟培训弥补了内训的体验不足的缺点。
沙盘模拟培训的种类及适合人群
一般的沙盘模拟培训适合中小型的团队，主要训练一个团队的合作竞争能力和沟通能力。培训时间大约是半天到两天，根据企业所要达到的效果胜定不同的体验项目。
拓展训练培训公司和自由拓展培训师的职业去向又将是如何呢？是一个值得探讨的行业问题。本文将从以下几个方面进行说明。
拓展培训师的价值观
在拓展训练刚开始的一段时间里，各个培训公司还能坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。
积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；
开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。
认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
独立协作：独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。
共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
拓展训练培训的市场现状
拓展训练培训在整个市场中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅游行业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。
拓展训练培训新的发展形势
拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，做出效果是现在拓展培训机构需要不断努力的。
面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。
体验式培训的新项目
沙盘模拟课程和ERP管理软件的不断完善，逐渐填补了拓展培训无法满足客户需求的空白，以一种全新的体验式培训形式进入企业培训体系，越来越多的企业开始采用此种培训方式，在未来几年内必将成为企业中高层培训的首选课程。各地专门从事沙盘模拟课程开发和授课的培训公司也孕育而生。
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二是对现实生活的关键性模拟做得很到位，可以用少的时间成本和经济成本，达到某类思维或能力的提升。
沙盘模拟培训不单单要一定的技巧，还要配套的沙盘道具和PPT。仅用一张嘴就能讲，那这就不是沙盘模拟，而是内训。我们知道，好的内训师只要有现成PPT，他就可以把课讲得相当到位，但是培训学员没有体验的环节，很难把知识当场转化。沙盘模拟培训弥补了内训的体验不足的缺点。
沙盘模拟培训的种类及适合人群
一般的沙盘模拟培训适合中小型的团队，主要训练一个团队的合作竞争能力和沟通能力。培训时间大约是半天到两天，根据企业所要达到的效果胜定不同的体验项目。