the thing i might need to learn

  有人力资源开发管理工作的意识和基本知识，有从事人力资源开发的能力和愿望。
◇ 较强的学习能力、沟通能力和组织能力以及面对不确定性工作的开拓能力；能对人力资源开发工作进行深入的思考，并协调和调动相关资源推进人力资源开发工作。
（1）制订招聘计划、招聘方案，组织实施人员招聘，满足各部门用人需求； 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
（2）建立并完善公司培训体系、培训制度、按照公司战略发展计划和内部培训需求，制定年度培训计划；
（3）根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；
（4）培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结；
（5）建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等，对实施的各类培训进行管理。
（6）负责劳动合同的管理工作，办理用工、退工手续； ；
（7）协助上级执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门 工作；
任职资格：
（1）人力资源管理或企业管理等相关专业本科以上学历；
（2）3年以上人力资源管理工作经验；
（3）熟悉各项劳动法规及相关人事政策，熟悉人力资源各模块的运作；
（4）较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
（5）熟练使用办公软件和办公自动化设备。