工作中的人际关系
貌似我之前有写过这个，记得不太清楚了。
工作中的人际关系，基于公事。而公事则意味着游戏规则。对于规则，每个成员所处的角色是不一样的。有的人可能是规则的制定者，有的是影响者，而有的可能仅仅是遵从者。
规则有好坏和优劣之分。
好的规则能吸引更多的人加入组织，使组织获得发展壮大。坏的规则限制组织的发展。
不管处于组织中的哪个角色，都会有遵从规则的压力。而如果把私人关系带入工作中，那就会使事情更加复杂。会使得工作中，工作关系带给个人的感受趋于复杂化。因为通常情况下，人们不一定有分清工作关系和私人关系的觉悟，往往会把私人感情和处事原则带入工作关系。感受的变化，往往也会带来错误的判断和决策。甚或有时候，私人关系成为应对公事规则的一种伪装，也就是，其实并没有建立私人关系，但在表象上有，一旦从组织中脱离，这种貌似很好的交情，也随之消散了。
我倾向于简单的工作关系，并且能够区分工作关系和私人关系。但这个似乎也很难做到的。
工作中的人际关系，基于公事。而公事则意味着游戏规则。对于规则，每个成员所处的角色是不一样的。有的人可能是规则的制定者，有的是影响者，而有的可能仅仅是遵从者。
规则有好坏和优劣之分。
好的规则能吸引更多的人加入组织，使组织获得发展壮大。坏的规则限制组织的发展。
不管处于组织中的哪个角色，都会有遵从规则的压力。而如果把私人关系带入工作中，那就会使事情更加复杂。会使得工作中，工作关系带给个人的感受趋于复杂化。因为通常情况下，人们不一定有分清工作关系和私人关系的觉悟，往往会把私人感情和处事原则带入工作关系。感受的变化，往往也会带来错误的判断和决策。甚或有时候，私人关系成为应对公事规则的一种伪装，也就是，其实并没有建立私人关系，但在表象上有，一旦从组织中脱离，这种貌似很好的交情，也随之消散了。
我倾向于简单的工作关系，并且能够区分工作关系和私人关系。但这个似乎也很难做到的。
