BeBeyond招聘储备培训师：3名
BeBeyond招聘储备培训师：3名
岗位职责：
¨ 完成 BeBeyond 留学培训课程，包括课堂培训、课后辅导等；
¨ 辅导学生更加准确地定位自己的专业方向，深入研究所申请方向的硕士后职业发展、博士研究课题等；
¨ 对学员撰写一流的申请材料、联系学校和签证进行有效的辅导；
¨ 在培训助理的协助下，一次培训 15-25 人。
如果你具备以下素质，欢迎加入：
¨ 对人敏感且感兴趣，具备良好的的沟通能力、洞察力、应变能力及亲和力，有良好的客户服务意识，乐于关注并愿意通过BeBeyond的形式帮助他人和自己成长；
¨ 认同 BeBeyond 的理念，致力于通过创新的培训和信息帮助中国人具备全球竞争力；
¨ 对教育培训事业有兴趣，致力于使自己及学员有更快的提高，积极探寻未知事物规律；
¨ 开朗平和，能平等坦诚待人；
¨ 能以高标准要求自己，有较强的自我管理能力和成果意识，愿意持续超越自我；
¨ 目标导向、有热情、愿意在压力下工作，做事踏实，能吃苦，对目标决不放弃；
¨ 良好的英文交流和写作水平，优秀的逻辑思维能力；
¨ 良好的专业研究能力和对留学后职业发展的研究能力；
¨ 有海外留学经历者优先。
作为BeBeyond团队新成员，你——
1. 不需要有特定经历。当然，如果有的话，是个plus；
2. 对你的专业，没有任何要求。当然，如果你博览群书，知识面广，是个plus；
3. 对实习和社团经历没有任何硬性要求。当然，我们不需要只擅长夸夸其谈，不脚踏实地的能力，也不需要永远“躺在床上想人生目标”的智者。
如果进入BeBeyond，你将得到的好处：
1. 公司环境:
一个有很多individual attention/caring，zero办公室政治，relaxing、充分信任度环境的公司。BeBeyond是没有hierarchy的
2. 商业机会:
纯粹从商业角度说，BeBeyond通过近10年的努力，产品成熟，市场繁荣 有稳定的revenue。 我们的人均revenue同比比美国的vault和wetfeet都要好(我们算RMB,他们按US dollar算)。 对venture capital而言，BeBeyond是非常好的投资对象：好产品，好市场，demonstrated stable cash flow/revenue. 不过BBY短期不想借助VC发展。对BeBeyond，我们的下一步是scale up, 让更多人了解、认同我们，我们也可以实现把公司从作坊式的管理提升到真正规范化的管理。
3. 巨大个人提升和发展空间：
BeBeyond的发展中，会留下每位员工的成长轨迹。完成足够挑战，足够有趣的工作，你的发展没有glass ceiling，你可以选择调整岗位，也可以选择调整进入的产品，甚至是创造现在BeBeyond并没有的部门或产品。BeBeyond会尊重你的选择，并和你一起提高能力。
4. 做有意义的事情：
BeBeyond的工作还是很有意义的，可以和大家一起成长是很特殊的体验。
5. Market competitive compensation ：
会提供给新员工基于job market但是比较有竞争力的报酬，会比市场上大多数的MNC提供的要好。短期(6个月)内一般竞争力，中期(8个月以上)内很有竞争力，越来越有竞争力的工资报酬。
你能想象，一年前你见到的茫然无措、对自己无所知的学员，一年后能和你侃侃而谈自己的目标、经历，以及从这些经历中的收获，并非常清晰自己在之后的2年、3年乃至5年、10年将要克服什么样的困难时，你内心巨大的成就与喜悦吗？
【BeBeyond 的应聘方式】
请直接发送简历到zhangxijie@bebeyond.com，并注明“来自豆瓣”，我们将认真对待每位认真的应聘者。如果你没得到面试通知，欢迎写封标题为《为什么你值得我们你面试一次？》的Email给同一邮箱。只要你说服招聘官，一定给你面试机会！
如果你对这份工作真的很感兴趣，但觉得似乎要求很高，不敢申请。那么BeBeyond建议你请给自己一个机会，发份简历或告诉我们“为什么你真的很想更深入了解这份工作”。
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【BeBeyond 是谁？】
BeBeyond是一个由理想主义者组成的非常规的培训机构。我们的事业1999年从芝加哥起步。如果用一句话来形容BeBeyond想做什么，就是我们想做“真正的教育”。
什么是真正的教育？内涵很多，我们很简略地说三件事。一、真正的教育是激发出每个人的不同，而不是千篇一律的模式生产。二、真正的教育不是手把手教的、机械性的传授，而是以激发学生自身的动力和信心、培养他们实践能力和思考为中心的，所以方式需要因人而异。三、真正的教育不是空对空的理论，而是一个让学生以“实践”为基础、真正掌握正确的方式方法的过程，不然培养的就是只会背诵的复读机。
基于这个目标，我们首先选择了求职、留学申请和MBA申请这三件事为落脚点，在中国开创了三个Workshop产品。但这三个产品仅是开始！
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【BeBeyond 的产品】
BeBeyond现在的三个产品，涉及求职、硕/博士留学申请和MBA申请。因为这三件事，都需要学员学会思考“我是谁”、“我该往哪里走”，并真正独立把事情做成，所以我们指导并协助学员通过实现求职和留学的成功，获得对于个人成长至关重要的思考能力和实践能力。这三个产品已经做了10年，所有课程都由BeBeyond自己自主研发和完善，拥有北京和上海两个分部。
从2001年创立Workshop，BeBeyond 已经取得了如下成绩：
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BeBeyond Career Workshop：学员年龄19~25岁，培训目标是指导学员思考选择职业方向和提高职业综合素质，取得求职成功。迄今培训了4,500+学员，遍布摩根斯坦利、宝洁、GE、IBM、联想、万科、外交部、证监会等不同行业的知名企业或政府机关。
BeBeyond Graduate Workshop：学员年龄21~32 岁，培训目标是指导学员选择正确的留学方向，并提高学术研究、表达等攻读硕士博士必备的素质，获得留学成功。迄今培养了进4,000名学员，申请成功率90%。学员进入哈佛、普林斯顿、麻省理工、斯坦福、剑桥、巴黎高科、香港科大等世界著名学府，专业涵盖理工、文商等各个学科。2011年秋季入学的BeBeyond学员，更是创下了17个Harvard、20个MIT、43个Stanford、14个Berkeley的傲人战绩。
BeBeyond MBA Workshop：学员工作年限3~15年，目标是指导学员深刻认识自我、重估职业发展和定位，并提高商业思考、领导力 和表达能力，获取MBA申请成功。迄今培训了480+职业经理人，进入哈佛、斯坦福、沃顿、凯洛格、伦敦商学院、INSEAD等各国顶尖商学院。
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【BeBeyond 工作内容】
BeBeyond 的管理结构组成和一般公司不同。我们的三个产品单独成为一个部门——MBA、留学和求职部。每个部门综合了所有的功能，包括市场、销售、培训。因此你进入任何一个部门，你的工作都将涉及市场、销售和培训，让你看到一个产品的全局。
从更具体的工作内容，BeBeyond的市场主要以活动为主，包括讲座、Party和与媒体的内容合作。销售工作主要方式是和潜在的客户面对面的沟通。培训是10~25人的小班模式，周末上课；课程教授不是讲师模式，而是高度互动的模式，并分为课堂内和课堂下。课堂下培训是指培训师和助理要通过班级论坛和学生作业，对学生和小团队进行评估、指导。
值得强调的是，虽然工作内容在形式上会分成市场、销售和培训，但本质上是BeBeyond对整个教育市场的“Total Training”。市场活动在传递正确的教育理念、销售是以咨询的方式让顾客受益并决定加入、培训更是如此。同时，这样的工作设置对于每个同事的成长也是“Total”的。在一般的公司，每个人只是被固定在工作的某个功能上。但在BeBeyond，其实你在的团队就像个小企业，你会接触到商业的每个部分。这会给你带来全新的眼界，也会全方位地发展你的素质。
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【BeBeyond 需要什么样的人？】
我们从产品到组织管理结构，都很不一样。所以我们选人的标准也不一样。BeBeyond不在乎你的毕业院校、学历、GPA、年龄、曾经供职过单位、相关工作经历这些传统标准，但我们非常在乎你的想法、耐心、做事和思考能力。具体如下：
一、想成就一些不同寻常的事，并愿意付出巨大的努力。请特别注意后半句话，因为想成就事的人很多，但想付出的人很少。
二、能吃苦，有耐心。我们第一个在中国做这件事，已经坚持了十年，可能还需要十年，所以请做好心理准备。
三、肯钻研。教育这件事，不是照本宣科，而是要对于学习的规律、人的成长要有深刻理解；不反复钻研，可能你连门都进不了。
（备注：对于MBA培训顾问，我们希望你能够有三年以上工作经验。）
岗位职责：
¨ 完成 BeBeyond 留学培训课程，包括课堂培训、课后辅导等；
¨ 辅导学生更加准确地定位自己的专业方向，深入研究所申请方向的硕士后职业发展、博士研究课题等；
¨ 对学员撰写一流的申请材料、联系学校和签证进行有效的辅导；
¨ 在培训助理的协助下，一次培训 15-25 人。
如果你具备以下素质，欢迎加入：
¨ 对人敏感且感兴趣，具备良好的的沟通能力、洞察力、应变能力及亲和力，有良好的客户服务意识，乐于关注并愿意通过BeBeyond的形式帮助他人和自己成长；
¨ 认同 BeBeyond 的理念，致力于通过创新的培训和信息帮助中国人具备全球竞争力；
¨ 对教育培训事业有兴趣，致力于使自己及学员有更快的提高，积极探寻未知事物规律；
¨ 开朗平和，能平等坦诚待人；
¨ 能以高标准要求自己，有较强的自我管理能力和成果意识，愿意持续超越自我；
¨ 目标导向、有热情、愿意在压力下工作，做事踏实，能吃苦，对目标决不放弃；
¨ 良好的英文交流和写作水平，优秀的逻辑思维能力；
¨ 良好的专业研究能力和对留学后职业发展的研究能力；
¨ 有海外留学经历者优先。
作为BeBeyond团队新成员，你——
1. 不需要有特定经历。当然，如果有的话，是个plus；
2. 对你的专业，没有任何要求。当然，如果你博览群书，知识面广，是个plus；
3. 对实习和社团经历没有任何硬性要求。当然，我们不需要只擅长夸夸其谈，不脚踏实地的能力，也不需要永远“躺在床上想人生目标”的智者。
如果进入BeBeyond，你将得到的好处：
1. 公司环境:
一个有很多individual attention/caring，zero办公室政治，relaxing、充分信任度环境的公司。BeBeyond是没有hierarchy的
2. 商业机会:
纯粹从商业角度说，BeBeyond通过近10年的努力，产品成熟，市场繁荣 有稳定的revenue。 我们的人均revenue同比比美国的vault和wetfeet都要好(我们算RMB,他们按US dollar算)。 对venture capital而言，BeBeyond是非常好的投资对象：好产品，好市场，demonstrated stable cash flow/revenue. 不过BBY短期不想借助VC发展。对BeBeyond，我们的下一步是scale up, 让更多人了解、认同我们，我们也可以实现把公司从作坊式的管理提升到真正规范化的管理。
3. 巨大个人提升和发展空间：
BeBeyond的发展中，会留下每位员工的成长轨迹。完成足够挑战，足够有趣的工作，你的发展没有glass ceiling，你可以选择调整岗位，也可以选择调整进入的产品，甚至是创造现在BeBeyond并没有的部门或产品。BeBeyond会尊重你的选择，并和你一起提高能力。
4. 做有意义的事情：
BeBeyond的工作还是很有意义的，可以和大家一起成长是很特殊的体验。
5. Market competitive compensation ：
会提供给新员工基于job market但是比较有竞争力的报酬，会比市场上大多数的MNC提供的要好。短期(6个月)内一般竞争力，中期(8个月以上)内很有竞争力，越来越有竞争力的工资报酬。
你能想象，一年前你见到的茫然无措、对自己无所知的学员，一年后能和你侃侃而谈自己的目标、经历，以及从这些经历中的收获，并非常清晰自己在之后的2年、3年乃至5年、10年将要克服什么样的困难时，你内心巨大的成就与喜悦吗？
【BeBeyond 的应聘方式】
请直接发送简历到zhangxijie@bebeyond.com，并注明“来自豆瓣”，我们将认真对待每位认真的应聘者。如果你没得到面试通知，欢迎写封标题为《为什么你值得我们你面试一次？》的Email给同一邮箱。只要你说服招聘官，一定给你面试机会！
如果你对这份工作真的很感兴趣，但觉得似乎要求很高，不敢申请。那么BeBeyond建议你请给自己一个机会，发份简历或告诉我们“为什么你真的很想更深入了解这份工作”。
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【BeBeyond 是谁？】
BeBeyond是一个由理想主义者组成的非常规的培训机构。我们的事业1999年从芝加哥起步。如果用一句话来形容BeBeyond想做什么，就是我们想做“真正的教育”。
什么是真正的教育？内涵很多，我们很简略地说三件事。一、真正的教育是激发出每个人的不同，而不是千篇一律的模式生产。二、真正的教育不是手把手教的、机械性的传授，而是以激发学生自身的动力和信心、培养他们实践能力和思考为中心的，所以方式需要因人而异。三、真正的教育不是空对空的理论，而是一个让学生以“实践”为基础、真正掌握正确的方式方法的过程，不然培养的就是只会背诵的复读机。
基于这个目标，我们首先选择了求职、留学申请和MBA申请这三件事为落脚点，在中国开创了三个Workshop产品。但这三个产品仅是开始！
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【BeBeyond 的产品】
BeBeyond现在的三个产品，涉及求职、硕/博士留学申请和MBA申请。因为这三件事，都需要学员学会思考“我是谁”、“我该往哪里走”，并真正独立把事情做成，所以我们指导并协助学员通过实现求职和留学的成功，获得对于个人成长至关重要的思考能力和实践能力。这三个产品已经做了10年，所有课程都由BeBeyond自己自主研发和完善，拥有北京和上海两个分部。
从2001年创立Workshop，BeBeyond 已经取得了如下成绩：
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BeBeyond Career Workshop：学员年龄19~25岁，培训目标是指导学员思考选择职业方向和提高职业综合素质，取得求职成功。迄今培训了4,500+学员，遍布摩根斯坦利、宝洁、GE、IBM、联想、万科、外交部、证监会等不同行业的知名企业或政府机关。
BeBeyond Graduate Workshop：学员年龄21~32 岁，培训目标是指导学员选择正确的留学方向，并提高学术研究、表达等攻读硕士博士必备的素质，获得留学成功。迄今培养了进4,000名学员，申请成功率90%。学员进入哈佛、普林斯顿、麻省理工、斯坦福、剑桥、巴黎高科、香港科大等世界著名学府，专业涵盖理工、文商等各个学科。2011年秋季入学的BeBeyond学员，更是创下了17个Harvard、20个MIT、43个Stanford、14个Berkeley的傲人战绩。
BeBeyond MBA Workshop：学员工作年限3~15年，目标是指导学员深刻认识自我、重估职业发展和定位，并提高商业思考、领导力 和表达能力，获取MBA申请成功。迄今培训了480+职业经理人，进入哈佛、斯坦福、沃顿、凯洛格、伦敦商学院、INSEAD等各国顶尖商学院。
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【BeBeyond 工作内容】
BeBeyond 的管理结构组成和一般公司不同。我们的三个产品单独成为一个部门——MBA、留学和求职部。每个部门综合了所有的功能，包括市场、销售、培训。因此你进入任何一个部门，你的工作都将涉及市场、销售和培训，让你看到一个产品的全局。
从更具体的工作内容，BeBeyond的市场主要以活动为主，包括讲座、Party和与媒体的内容合作。销售工作主要方式是和潜在的客户面对面的沟通。培训是10~25人的小班模式，周末上课；课程教授不是讲师模式，而是高度互动的模式，并分为课堂内和课堂下。课堂下培训是指培训师和助理要通过班级论坛和学生作业，对学生和小团队进行评估、指导。
值得强调的是，虽然工作内容在形式上会分成市场、销售和培训，但本质上是BeBeyond对整个教育市场的“Total Training”。市场活动在传递正确的教育理念、销售是以咨询的方式让顾客受益并决定加入、培训更是如此。同时，这样的工作设置对于每个同事的成长也是“Total”的。在一般的公司，每个人只是被固定在工作的某个功能上。但在BeBeyond，其实你在的团队就像个小企业，你会接触到商业的每个部分。这会给你带来全新的眼界，也会全方位地发展你的素质。
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【BeBeyond 需要什么样的人？】
我们从产品到组织管理结构，都很不一样。所以我们选人的标准也不一样。BeBeyond不在乎你的毕业院校、学历、GPA、年龄、曾经供职过单位、相关工作经历这些传统标准，但我们非常在乎你的想法、耐心、做事和思考能力。具体如下：
一、想成就一些不同寻常的事，并愿意付出巨大的努力。请特别注意后半句话，因为想成就事的人很多，但想付出的人很少。
二、能吃苦，有耐心。我们第一个在中国做这件事，已经坚持了十年，可能还需要十年，所以请做好心理准备。
三、肯钻研。教育这件事，不是照本宣科，而是要对于学习的规律、人的成长要有深刻理解；不反复钻研，可能你连门都进不了。
（备注：对于MBA培训顾问，我们希望你能够有三年以上工作经验。）
