领导们

第一份
2009年5月，还没毕业，投了一个什么岗忘了，面试我的是S领导。当时屋里好多小姑娘，一个一个抽过去谈，谈你会做什么，将要做什么。荣幸二面，还是S，记得出了好多情景题，过程愉快。
再来电话让上班，某大报社下属网站的编辑，没编制，派到L领导那里干活，要L领导再面一下。于是蹬车到L那，L领导侃侃而谈，讲困难，讲规划，讲愿景。
上了7天班，学校有个别的活儿，这个就辞了。
临走那天，进L领导大办公室最后一聊。
L领导先是问了下我要去什么地方上班，然后对我的决定表示支持...然后分析我要怎么发展，表示将来如果回来说不定还能帮我找更好的工作...当话都说开了，坦诚的讲起自己出门在外闯荡的经历，达到的薪水，为什么选择回来，在这里的困难是什么，抱有何种期待，他又将怎样成长...听完这些，我对年方28的L领导只能充满景仰之情...
没能见S领导最后一面比较遗憾，电话里告个别留了q，所以之后还一直有联系～S领导也给了我很多鼓励阿。S领导是个充满野心的人，天大毕业，北京打工，回天津创业，最近又换了个工作，PE投资经理...他总是衷于充满挑战的生活，一刻不能安稳。
第二份
换到了软件公司，技术岗，终于专业对口了。
如果说前两位领导都是从精神上影响我，J领导，必须是实力了。
无论技术，还是管理，还是人品，
公司一年半，技术技能又能保留多久呢？但对新知识的学习方法，对项目管理的开放式掌控，以及探索，分享，谦虚，自信..有些学到皮毛，大多远远不够。榜样在身边，精神上的愉悦是无可比拟的。
第三份
出于不能永远生活在J领导的庇护心理下，狠狠心决定离职。
现在这单位，只有一名义上的头儿，每天见不到，工作内容不相关............无领导自由人状态....
问，这是应该的么？？
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如果总结三位领导的共同点，应该是对自己所选择工作的热爱，喜欢然后做好。
他们都是带着梦想上路的人，并且一直在路上。
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其实就是突然想记录一下，顺便表达感激。
因为可以算是受到他们的影响，虽然有时，不，经常，研究东西想的要死了，但我依然爱自己的工作，以前的，现在的，或是以后的。