北京大学人力资源管理就选骄能教育
北京大学人力资源管理专业招生简章
（自考一年考完全部课程，同时颁发美国IPMA证书）
北京大学是教育部直属的全国重点大学，国家“211工程”首批重点建设高校，是一所拥有经、管、法、文四大门类，以国际经济与贸易、法学（国际经济法）、金融学、工商管理、外语（商务外语）等优势专业为学科特色的多科性财经外语类大学。
随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用型人才资源管理人才，为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心与北京教育考试院根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于改革全面推进素质教育的决定》精神，合作推出人力资源管理专业（专科、独立本科段），美国国际高级人才资源管理职业资格认证（IPMA）证书国家级考试项目。
一、专业优势
1、学习课程少，学制短，一年内考完，无高数，英语（选修），轻松毕业；
2、资格证书与学历学分互认，降低学习成本，节省两年普通专升本费用约2万元；
3、一考两证，证书权威，网上查询
（1）学历证书：可获北京大学全国高等教育自学考试“人力资源管理专业”专科（本科）毕业文凭。符合规定条件者可授予管理学士学位。该学历文凭全国通用，多国认可，教育部网和行业官网上可查询；
（2）美国IPMA证书：美国国际人力资源管理职业资格（IPM）证书分为美国IPMA初级（初级人力资源管理师），美国IPMA初级（中级人力资源管理师）。取得美国IPMA初级、中级证书后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。此证书为国际人力资源管理专家的标志之一，国际化通用证书，为国际权威机构认证，且作为人力资源职业资质的评估。
4、取得美国国际人力资源管理职业资格（IPMA）证书可在合资、外资企业就业，搭建就业、升职平台；
二、项目背景与目标
优秀的人力资源管理者的四种主要角色是：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革的推动者。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR，网址：www.IPMA-HR.org）的人力资源素质模型，目前在世界各国包括在中国得到大力推广，它标志着国际人力资源管理领域经历了一个根本性的范式变革。人事经理必须与业务经理和员工共同努力，并对机构或企业的绩效负责，从而加强企业的核心竞争力。
清华大学与国家外国专家局合作，及时引进美国人力资源管理协会的国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP），以实现我国人力资源管理科学化、系统化和国际化，为企事业单位培养大批现代化的人力资源高级管理人才。
三、招生对象
1、凡具有高中或高中以上学历者可报名参加本专业专科层次的学习，修完本专业课程计划、成绩合格者，可取得高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业文凭。
2、凡国家承认的国民教育系列大学专科及以上学历者，均可报考本专业独立本科段的学习，修完本专业课程计划、成绩合格，可获得高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业文凭。
3、本科毕业生的学业水平达到国家规定的学位条件，按《中华人民共国高等教育法》和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予管理学士学位。
四、学习形式
在职（非脱产）面授，利用周六周日时间上课。
五、报考时间（每年三次）
报名时间：上半年报名截止日期12月上旬、3月上旬；
下半年报名截止日期为9月上旬；
考试时间：每年的一月、四月、十月（证书考试时间另行安排）;
考试地点：北京市
六、报名资料：
（1）二寸蓝底照片6张、同版二寸蓝底照片电子版一张，像素384×512；
（2）身份证复印件2张；
（3）最高学历复印件；
（4）学费、考务费。
七、报名地址：
联系人：吕老师
咨询电话：(010) 68400283
网址：http://www.jiaonengedu.com/
QQ : 943970562
报名地址：北京市海淀区北三环西路双天大厦306A
人力资源管理课程设置：
附件1：高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）
考试课程与学分（专业代码：01A0221）
序号 课程
代码 课程名称 学分 考核
方式 备注
1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考
2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 笔试 必考
3 00012 英语（一） 7 笔试 选考
4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考
5 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考
6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考
7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书）
8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书）
9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书）
10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书）
11 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书）
12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考
13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考
14 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考
15 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考
不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门
1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一
2 00054 管理学原理 6 笔试
总学分 71学分
附件2：高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科）
考试课程与学分（专业代码：01B0221）
序号 课程
代码 课程名称 学分 考核
方式 说 明
1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考
2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考
3 00015 英语（二）
14
笔试 选考
（三选一）
00016 日语（二）
00017 俄语（二）
4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考
5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考
6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)
7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)
8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)
9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书)
10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书)
11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考
12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考
13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考
40222 人力资源管理毕业论文 不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1 00034 社会学概论 6 笔试 选考
2 00277 行政管理学 6 笔试 选考
3 00182 公共关系学 4 笔试 选考
总学分 74学分
（自考一年考完全部课程，同时颁发美国IPMA证书）
北京大学是教育部直属的全国重点大学，国家“211工程”首批重点建设高校，是一所拥有经、管、法、文四大门类，以国际经济与贸易、法学（国际经济法）、金融学、工商管理、外语（商务外语）等优势专业为学科特色的多科性财经外语类大学。
随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用型人才资源管理人才，为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心与北京教育考试院根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于改革全面推进素质教育的决定》精神，合作推出人力资源管理专业（专科、独立本科段），美国国际高级人才资源管理职业资格认证（IPMA）证书国家级考试项目。
一、专业优势
1、学习课程少，学制短，一年内考完，无高数，英语（选修），轻松毕业；
2、资格证书与学历学分互认，降低学习成本，节省两年普通专升本费用约2万元；
3、一考两证，证书权威，网上查询
（1）学历证书：可获北京大学全国高等教育自学考试“人力资源管理专业”专科（本科）毕业文凭。符合规定条件者可授予管理学士学位。该学历文凭全国通用，多国认可，教育部网和行业官网上可查询；
（2）美国IPMA证书：美国国际人力资源管理职业资格（IPM）证书分为美国IPMA初级（初级人力资源管理师），美国IPMA初级（中级人力资源管理师）。取得美国IPMA初级、中级证书后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。此证书为国际人力资源管理专家的标志之一，国际化通用证书，为国际权威机构认证，且作为人力资源职业资质的评估。
4、取得美国国际人力资源管理职业资格（IPMA）证书可在合资、外资企业就业，搭建就业、升职平台；
二、项目背景与目标
优秀的人力资源管理者的四种主要角色是：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革的推动者。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR，网址：www.IPMA-HR.org）的人力资源素质模型，目前在世界各国包括在中国得到大力推广，它标志着国际人力资源管理领域经历了一个根本性的范式变革。人事经理必须与业务经理和员工共同努力，并对机构或企业的绩效负责，从而加强企业的核心竞争力。
清华大学与国家外国专家局合作，及时引进美国人力资源管理协会的国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP），以实现我国人力资源管理科学化、系统化和国际化，为企事业单位培养大批现代化的人力资源高级管理人才。
三、招生对象
1、凡具有高中或高中以上学历者可报名参加本专业专科层次的学习，修完本专业课程计划、成绩合格者，可取得高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业文凭。
2、凡国家承认的国民教育系列大学专科及以上学历者，均可报考本专业独立本科段的学习，修完本专业课程计划、成绩合格，可获得高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业文凭。
3、本科毕业生的学业水平达到国家规定的学位条件，按《中华人民共国高等教育法》和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予管理学士学位。
四、学习形式
在职（非脱产）面授，利用周六周日时间上课。
五、报考时间（每年三次）
报名时间：上半年报名截止日期12月上旬、3月上旬；
下半年报名截止日期为9月上旬；
考试时间：每年的一月、四月、十月（证书考试时间另行安排）;
考试地点：北京市
六、报名资料：
（1）二寸蓝底照片6张、同版二寸蓝底照片电子版一张，像素384×512；
（2）身份证复印件2张；
（3）最高学历复印件；
（4）学费、考务费。
七、报名地址：
联系人：吕老师
咨询电话：(010) 68400283
网址：http://www.jiaonengedu.com/
QQ : 943970562
报名地址：北京市海淀区北三环西路双天大厦306A
人力资源管理课程设置：
附件1：高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）
考试课程与学分（专业代码：01A0221）
序号 课程
代码 课程名称 学分 考核
方式 备注
1 03706 思想道德修养与法律基础 2 笔试 必考
2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 4 笔试 必考
3 00012 英语（一） 7 笔试 选考
4 10018 计算机应用基础 4 上机 必考
5 04758 人力资源管理（三） 5 笔试 必考
6 00043 经济法概论（财经类） 4 笔试 必考
7 41754 人力资源开发 4 上机 必考（证书）
8 06092 工作分析 4 上机 必考（证书）
9 41755 人员测评技术 4 上机 必考（证书）
10 41756 绩效考评技术 4 上机 必考（证书）
11 40096 劳动关系与争议处理 6 上机 必考（证书）
12 03312 劳动和社会保障概论 6 笔试 必考
13 00042 社会经济统计学原理 7 笔试 必考
14 41757 人力资源管理初级实验 6 非笔试 必考
15 41758 人力资源管理案例分析 5 非笔试 必考
不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门
1 00341 公文写作与处理 6 笔试 二选一
2 00054 管理学原理 6 笔试
总学分 71学分
附件2：高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科）
考试课程与学分（专业代码：01B0221）
序号 课程
代码 课程名称 学分 考核
方式 说 明
1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考
2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考
3 00015 英语（二）
14
笔试 选考
（三选一）
00016 日语（二）
00017 俄语（二）
4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考
5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考
6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书)
7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书)
8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书)
9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书)
10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书)
11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考
12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考
13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考
40222 人力资源管理毕业论文 不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1 00034 社会学概论 6 笔试 选考
2 00277 行政管理学 6 笔试 选考
3 00182 公共关系学 4 笔试 选考
总学分 74学分
