苏联垮台

体制无法改革最典型的例子莫过于苏联最高权力的交接问题。从斯大林到戈尔巴乔夫，苏联的最高领导人都不是通过正常程序选举出来的，而是靠残酷的党内斗争、政变或者元老们暗箱操作产生的。事实上，苏联一直没有固定的“接班制度”。作为掌权者，勃列日涅夫晚年深受疾病困扰，他“茫然坐在那儿，并不十分清楚自己身在何处，会议室里都有谁，应该做些什么。经常出现这种局面，他坐在那儿，读着助手们用特制大号字母打字机打出的简短讲稿，有时候读错行，前言不搭后语。他自己大概也意识到这一点，用忧伤的目光望着在场的人。”勃列日涅夫已经失去了工作甚至是生活能力。他想制定接班制度，并在政治局会议上公开表示要找人接班。应该说这是一项有益的改革。不想，政治局委员们异口同声地回答：总书记，我们离不开您，我们永远拥戴您领导我们！结果，勃列日涅夫死后，最高领导层内部又为争夺最高权力展开了厮杀。政治委员们为什么不改革接班制度呢？因为一来，他们担心这是勃列日涅夫的“试探”。万一你同意勃列日涅夫应该退位了，让他觉得你有“异心”，把你清洗掉，怎么办？二来，没有接班制度的模糊体制符合现有权力现状，可以掩盖许多内部矛盾。而一旦制定了明确的接班制度，那将引起多么激烈的内斗啊！