给新人的职场宝典：看看HR们怎么选才

                
                
2010年即将结束，新一年来临的时候，新一届的高校毕业生也面临着就业的问题。对于职场新人来说，HR的认可与否，似乎成为了人生转折点的关键。那么，就让我们来看看知名企业的资深HR是怎样筛选人才的吧。
                
                
态度就是一切
用一句好懂的话来解释，就是HR倾向于招收“靠谱”的应试者。所谓“靠谱”，就是说要有一定的业务知识、沟通能力，更重要的是知道自己“可以”做什么，“应该”做什么，这就是正确的工作态度。因此对于我们求职的毕业生来说，切忌眼高手底，只想着一步升天，而忽视了一些基础性的工作。你的谨慎与踏实会帮助你赢的更多的信任与更大的发展空间。
英语水平高让你先人一步
在IEC国际交流中心的调研报告中显示，在诸多一线城市中，无论是本土企业还是外资企业都希望雇员能够和大量涌入中国的外国客户进行良好的沟通交流。相关数据表明，只有67.5%的受访公司的员工能够说外语，但是70%以上的受访公司希望能增加这一百分比。对于很多公司来说，即使某些职位对于英语并不是必须的要求，但是大多数雇主还是会把英语水平作为考量个人能力的依据之一，对于个人而言也是职位晋升的敲门砖。
MPS的资深HR在受访中说：“首先在国外学习或者工作的经历在求职时是非常有帮助的，特别是在跨国公司或者需要和海外建立合作关系的企业中，对应聘者来说能够和外国同事或客户进行顺畅的交流与符合公司职位要求一样重要。”
而对于“海龟”们来说，说的一口流利的英语自然不是难事，但是对于大多数中国家庭而言，留学费用十分昂贵，因此国内的各种英语培训机构火了起来。
然而。被动式的学习英语效果如何呢？很多学生对此褒贬不一，不少学生即使过了CET-6，甚至是雅思、托福，开口说英语还是有困难。
“Work and Travel USA”是IEC提供的一种全新暑期实践项目，大学生们利用暑假到美国进行带薪实践，在英文环境中学习口语是非常棒的，更可以与来自世界各国高校的同龄人一起工作学习，而当地人也会热情的跟你“聊几句”，口语能力的提升效果相当明显。
实践能力强为公司节省成本
缺乏工作经验是很多应届毕业生求职时要迈过的一道门槛，因此各种实习、实践活动成为了寒暑假的重轴戏。近年来，社会实践活动升级，更是出现了去国外进行带薪实践的项目。
在过去的几年里，有大量的中国学子通过IEC国际文化交流的这一项目参与了进来。中国的大学生在美国从事各种实践活动，大大的提高了沟通交流的能力，也学会了如何独立的去处理、解决问题。HR们会从你短短的实践经历中看到你为工作做的准备是否充足，这点是十分重要的。70%的人力资源公司也认为，雇主更看重有海外经历的应聘者，而国际交流项目得实践经历会对应聘者的薪资起到一定的影响。
对这一点，英才猎头的资深顾问Phoebe Zhang深有体会：“国际交流项目的参与者对异国文化比较了解，因此在工作中无论是和哪个国家的人共事都会更容易上手。”
不诚信遭一票否决
许多HR在面试时，无论面试者有没有工作经验，他们总会做一些诚信的小测试，比如通过背景和问讯，和一些开放式的问题，了解他们是不是诚实守信的人。尤其对于大型的公司于企业而言，HR相信，诚信比专业技能更为重要，即使他们在专业技能上不能达到另HR满意的水平，但是公司依然愿意花费时间与金钱去培养他们。
因此，在面试时凭空夸大以往的经历，粉饰自己的成就往往会毁掉你人生的一个绝佳的机遇。
一部《杜拉拉升职记》让职场变成了焦点，然后影视作品也只能反映出职场中的些许点滴，搞定了HR会让你走出成功的第一步，不断提高自我价值的你或许会比杜拉拉更耀眼。