思考及感悟|想清楚这一点后,我很少因为别人的评价而内耗了
孔迎
我本来不是很在乎别人评价的人,但最近在找工作,需要面对很多用人单位对我的审视和评判。
在交流过程中,有很欣赏我的老板,也有在面试中我答了一堆但被打断发问“你听懂我刚刚说什么了吗”,或者我兴高采烈展示出来的那部分,对方并不认可。
人和人互动的磁场是很微妙的,作为一名没有什么经验的职场新人,我只能凭借本能来感知和判断对方到底对我满不满意。
一开始很难不因为对方流露出的对我的不满意而纠结内耗,后来慢慢想开了。
别人怎么评价你,真的只和他们自己有关。
你做的事情符合他们的利益,符合他们的需要,他们就会夸你,否则他们就会批判你,贬低你,打压你。
但我们每个人都像一条线段,来处不同,去处不同,因缘际会,相交一场,有的短暂,有的漫长,怎么能指望我们完美符合对方的利益和需要?
如果我们完美符合对方的利益和需要,那我们就不是我们了,我们是他人。
所以为什么建立自己的内核和评价体系这么重要?它们是你在众人褒贬好恶的言辞声浪中,得以稳固立足的锚点。
只有拥有自己稳定的内核和评价体系,明白他人的评价本质上只和他们自己有关,才有可能做到宠辱不惊,因为你知道,那和你无关。
否则只会,风流总被,雨打风吹去。
中午随手写点,大家随便看看。
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