咨询人才测评师方面及其职业规划

组长您好： 我看到不少报考注册人才测评师都是高校职业规划或者HR背景的。也就是说，单纯以人才测评师出道的似乎很少。 我现在还是在读大学生，而且专业是会计，由于课程设置，我也了解了不少人力资源的东西。但是我想考研考到暨南大学的应用心理学人才测评专业。我的想法是通过研究生阶段掌握科学规范的心理测评方面的知识技能。研究生毕业后，想专门从事招聘方面的工作。有想过进人才测评公司(如北森或智尊)，或者进入稍大型企业，主要侧重招聘这块。 但是，我怕我的想法和现实有落差。而且我也询问了不少有工作经验的人，但是，他们对人才测评师这一概念很陌生，基本上认为现在企业对人力资源这块不是很重视，更别提科学进行人才测评这件事。 所以，看到组长您如此丰富的阅历，想向您咨询下： 一、在您的工作中，曾接触过人才测评师这一类人么？ 二、现实中，企业招聘(我指人力资源部门受重视的大中型企业)手段的专业程度如何？即测评工具的使用，是纳入招聘因素还是走马观花意思意思，企业会不会借助测评公司的帮助来实施招聘？ 三、万一我进入一般企业人力资源部门(毕竟测评公司是少数，要考虑各方面因素)，我可以以人力测评专业研究生的背景主攻招聘，还是还得从人力资源专员做起？(其实国内人力资源部门的分工以及发展路线我还是不太清楚，我的信息有限……) 四、如果组长方便的话，希望组长您评价下我现在的规划。 我的规划整体思路是先考取研究生，掌握比较专业的测评知识，然后尽可能地在实务中磨练技能，接触和搜集人的性格样本，并希望成为测评方面的专家(不想成为虚有其名的“砖”家)，至于工资水平，是次要的考虑因素，三餐能吃上饭就不错。 PS:以上规划是我大学两年反复思考后的结果，是基于我真心想从事什么的选择。毕竟还年轻，所以整体想法还有些理想主义，可能没有考虑许多现实阻力(父母是尊重我的意见)，对物质条件也不是很在意。失败方案也考虑过了。 看到组长如此丰富的HR经验的时候，我有点高兴，可能觉得找到同道中人…… 在此十分感谢！ 同时也感谢推荐小组的友邻，让我多一次解答心中疑惑的机会。…… By Kino