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三星在韩国显示器裁员的措施
如果是真的是还挺厚道的了
我前公司赶人的方法是拖你工资,最后逼你自己走
有句讲句,外企不都这样么。。。
挺好的,看到太多为了逼人走换岗位拖工资的公司了
这种关厂的应该是政府带着员工代表去谈判的,天津三 星撤厂就是政府带着去谈的,谈了好几天,谈到了N+6
σ(-_-メ)
很不错
外企正常水平,前提是大外企。
我们这里夏普的工厂就是垃圾桶不能有垃圾 桌面干净整洁到极致不能放包吃的之类这种苛刻人的条件赶的人 能给补偿很厚道了
外企更守规则
[内容不可见]
大型外企的普遍标准
有句讲句,我这里最好的工厂就是外资的,一间眼镜厂,一间苹果供应商,台资很小气的!千万不要进~
我们纯外企就是降薪逼你走啊,还是行业龙头,工资不涨就一句今年业绩不好,但明明合伙人自己赚的国外买游艇上海买别墅。
我们这边日企好像也是这样。干的久的 大概可以补10w。 不过出来同类工作很难找。
我工作原因接触过的不算少,普遍很规范,n+7的都有,不清楚你们啥情况。
真好
因为是大企业,韩国很多小企业之前来华建厂的时候坑了当地很多钱跑了
外企和互联网现在是最厚到的了
国内企业真的没法比
还不错了
难得大方的韩国企业。点赞
并不是。你有几个在外企的朋友还是你在外企?
蛮好的
按法律规定只要赔n 所以他不仅仅是遵守法律,还高于法律规定
我工作原因每年都会接触很多,会有部分工作和离职补偿金有交集。
你看到的是n+3?法律规定只要赔n
外企是比较尊重劳动法的了,我以前工作的外企也是不错。
n+7,n+9我都见过
外企真的是中国最遵纪守法的一批企业了,不崇尚加班,加班给加班费,福利完善,不歧视育龄女性,气氛舒服宽松勾心斗角相对少。虽然没什么发展吧,但是真怀念以前在外企的日子。
老乡别跑!!!
是真的 我家亲戚在惠州三星那
说真的 能做到这样确实也算不错了
这方面确实外企做的比较好
国内企业真的是,如果不建。qiang,国内企业大部门都活不下去
待过美企。整个site都关了,赔偿了N+5。
国内的很多垃圾公司都不赔偿的,为了逼你自己走无所不用其极
真的不错了
很厚道了
外企一般都挺厚道的
我家一个亲戚,在台资工厂上班,说老板中秋节发了一个月饼
国内企业学学
挺良心!我们公司裁员就是调你去不愿意的岗,时不时出一个反人类的要求逼你达成,你接受不了就自己走人吧
哎,又有好多人要失业,年纪大点的可不好找工作啊
唉,我们公司虽然是外企,但是真的就是自己人不把自己人当人
我很讨厌三星这个牌子 但是这种建厂当地投资什么的本质是个互利互惠的经济行为 所以在这种事情上搞民族主义上纲上线没必要 而且人家这福利真的牛
有句讲句国内有些企业就是不行 比如汉能 发不出工资逼你走
真不错诶
这个福利真的很好,希望越来越多国内企业也能这样,我听过好多那种拖欠工资或者找事故意逼员工走的案例……
有句讲句,好的外企才这样。 次好的是按照N+1的赔偿方案,没有什么奖金和礼品。 次次好的N+1基数不是个人工资,是按照社保基数给。 最后不好的是找个理由说岗位调整,把正式员工打成外包第三方,逼你走人且不会赔偿。
是啊 有的日企n+7
我已经自动开始算离职后福利了……
外企氛围和制度就是好啊,不然大家为啥都想去外企啊
说真的,呆过外企真的打死不想去国内名企,再大都没有办法完全做得到外企这么规矩
比我们公司好多了
我都不想说我上家傻逼外企也是大公司呵呵.
不是的。。很多外企都是正常n+1赔款。。
普通辞退和整体的裁员项目规格不会太一样,后者会赔的比较多,这种整条线裁员或者是整个分部关闭的类型,n+3真的是我见过的最低的了。。。 当然以上也受限于我的经历,楼里说很多不规范的小外企不会这样,可能的确这类公司我接触的少。
哦 有道理 我看到的应该都是正常辞退那种
以及我接触的外企主要还是欧美的多,其他区域投资的公司我可能的确不该评价什么。
外企真的很规范 国内企业真的,感觉劳动法是摆设。
我好奇“N+3”的N 指什么🤔
我找到答案了
看到劳动法都是给外企的这句话,羡慕
挺厚道了
只是想说事无绝对,行业好的私企民企国企不会比外企差,外企也没多好。
那就要看,三星这个厂无固定的到底有多少人了,不然也只是公式看着好看而已…
并不是!我前公司贼恶心
离职补偿不是社平三倍封顶,而是社平三倍内的补偿免税,实际超出了还是得照给~~
还不错~
国内就算了
外企基本都这样 都很厚道的 当然也不敢不厚道。
很多外企补偿都很高
zf有下场,第一目标是留住,然而失败了,于是退而求其次
欧洲企业这方面很大方,诺基亚关门的时候,我妹才去了不长时间,算下来拿了18万,他们头据说很大一笔钱。 亚洲跨国公司还行,毕竟知名度在。 国企也没问题。 小民营公司真的看良心了
在这里发现跟你一样特别的人,并与之交流...