高深的文

Vivian小姐的广播： 作为一个工作十年，只经历过两家公司的老阿姨分享一下。 1、频繁跳槽，No！ 在一个岗位上，如果一年不到就跳槽，至少说明两个问题：一是努力的程度不够，能力不足，不愿意花时间和精力去思考如何提升自己拿到好的结果，在岗位上获得价值。 二是缺乏判断力和长远目光，公司真的有这样那样的问题，只能说明你不够聪明没有看到本质，且选择接这个offer前就要有未来三五年的规划。 2、随便转行，No！ 职业规划真的很重要。 见过一个简历，一个30岁的女生，原来是上海一家外企的PR，后创业开奶茶店，做了两年，重新求职进了宁波一家外贸公司做打单员（得益于外企积累的语言能力），半年后估计觉得没价值又跳槽去了老家温州的一个商场去做营运管理（得益于奶茶店的管理经验），不到一年，又想跳槽去互联网行业做营销。 看到这个简历，我觉得这个姑娘后续想找到称心的工作，估计挺难。 因为估计她自己也不知道自己未来想做什么。 3、多面手&斜杠青年，YES！ 我的团队有个男生，95后，他只有一两年工作经验且还不相关，按照公司的招聘要求肯定进不来了。 但我们想尽办法把他招了进来，HR特别不理解，但现在也被征服了。 因为这个男孩就是宝藏男孩啊，感觉他什么都会，常常给我们惊喜！ 做得一手漂亮的PPT，提案时特别有自信； 会看数据，做的表格逻辑清楚有分析有结论；审美很强，每次他来跟的传播案，用了N久的agency都像被他点燃了，出来的物料都能让人眼前一亮； 文案能力也很强，自己写公众号阅读量还篇篇过万啊朋友们； 每次带他去开会，会后马上把会议纪要发出来，并且把每个人的action列出来high light； 有次决定上一个传播，临时申请预算来不及，这小弟弟一夜之间做好了一个传播视频。 ？？？嗯，他连视频都会做； 多才多艺，会给团队每个人画卡通头像，出去玩会给大家拍好看的照片； 会唱会跳，年会的时候带着我们一起摇摆； 什么梗都能接，什么事情一说就懂； 虽然工作经验不足，但为人真诚，常常给大家带早餐点咖啡下午茶（当然我们都会把钱A给他的），因为暖，大家都愿意包容且给他帮助，所以一年后，我就给他提名晋升了。 坦白说，连我自己都想成为这样的宝藏， 悄悄的努力，默默的学习，积累很多的能力，无需外露，但在需要展露的时候，尽力发光。 （夸他的篇幅太多了，幸好他看不到）