内向自律男孩的闪光点
“内向并不意味着羞涩，不善于交际也不等同于缺乏社交能力。研究指出，全球超过70%的成功人士实际上拥有内向的性格。沃顿商学院的教授亚当·格兰特通过一项心理学研究揭示了一个引人注目的现象：在职场中，内向型个体越来越受到青睐，并能更好地担任领导角色。他们擅长深入感知，理解他人心理，在管理多样化团队时显得更为得心应手。这是因为内向者相较于外向者，对多巴胺的敏感度更高，阈值更低。与此相反，外向型领导者由于能量向外扩散，多巴胺阈值较高，在处理事务时可能会表现出过度的反应，或者过于主观，导致判断上的偏差。”
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