【干货】方案被卡！效率低下！5种方法教你摆脱职场困境

人在职场，总有难题会发生，总有麻烦要解决，当方案顺利进展到末尾，却出现了阻碍的因素被卡住，当甲方需要结果，自己团队却总是发生摩擦，效率底下时，你是否也感到过迷茫、无力，不知道该怎么进行下去？这样的职场困境总是反复出现，那么我们有什么好的办法可以摆脱它呢？

一般来说，困境的发生无非以下五点原因所造成的：

1.是没有做好前期规划

2.是没有做好应急措施

3.是没有做好知识积累

4.是没有做好交流沟通

5.是没有做好心态管理

既然知道了原因所在，那么我们也就可以反推出解决的办法，首先第一步就是要做好前期的规划，比如在项目开始之前，我们通过详细的调研，整理资料，分析等方法将项目的可能性都列举出来，这样就能最大限度的了解项目的概况，有问题出现也可以知道在哪里改进。

第二步便是出现了不可抗力的因素，我们需要提前做好各种准备，如应急方案、资源调配、信息沟通等。同时，我们还需要保持冷静和理智，及时解决问题，避免出现更大的损失。此外，我们还需要不断地锻炼自己的应急能力，以应对各种突发事件。

第三步就是做好知识的积累，知识的积累不单单是理论方面的积累，更是实践方面的积累，最重要的是要学会运用跨学科的思维，跨学科思维便是巴菲特的好朋友，世界投资大师查理芒格所主张的思维模式，讲的是能在遇到问题的时候，要从不同学科协作的思路来解决问题。利用这种思维模式，我们在分析行业趋势、市场需求、竞争对手等方面的信息时，就能做出准确的决策。

第四步是做好交流沟通，一个项目的成功与否，交流沟通的顺畅是很关键的，都说良好的沟通是成功的一半，我们在项目的前中后期都与项目相关者保持良好的沟通，了解他们的需求和反馈，及时解决问题和调整方向。

第五步是面对困境时，我们要做好心态管理，这是我们能够化逆境变为顺境的关键，所以我们在日常生活中就要保持良好的心态，如信心、耐心、进取心等。同时，我们还需要不断地自我激励和挑战自己，以保持旺盛的斗志和拼搏的精神。

以上五点便是我们在遇到职场困境时，能够帮助到我们的方法了，在未来我们还要适应不断变化的市场环境和满足自身的发展需求，正如柳青说的:“人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，特别是当人年轻的时候。”我们不仅会遇到困境，也会遇到关键的选择，那么当那时候，我们应该如何走出对自身来说最优解的那一步呢？

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