别天真，打工人跳槽哪有不保密的？

一个人从成年开始一直到退休，“工作”几乎占据了他的后半生，工作收入多寡决定了物质生活的质量，工作劳累程度影响着你的身体素质，工作的行业决定了你毕业后的朋友圈与交际圈。

在某种程度上，工作从根本上决定了一个人的生命质量。

职场人决定换工作的那一刻，都是人生少有决定性瞬间。在这样的关键性时刻，有一个角色，与你非亲非故，却能改变你的职场命运，这个角色就是猎头。

猎头的工作就是帮人“换工作”，但他们在跳槽中的作用，绝不仅仅是“信息中转站”那么简单。

保密性

保密是猎头的第一项行业规则，通常也是双向的，既要为客户（招聘方）保密，也要为候选人保密。

比如说某公司董事会出于市场开发战略的考虑，为扩大自己品牌的市场占有率，决定变更首席执行官，这是极为重要的机密。

如果在调整期间，信息泄露出去，首先公司的上层领导会出现混乱，直接影响下属的情绪，可能会丢失一部分市场份额，利润也会立刻下降，甚至直接导致股票下跌；

另外，如果此时公司的竞争对手知道了这个秘密，针对性地采取一系列措施，趁机抢占市场份额，对公司来说也十分不利。

对于一些重要岗位，尤其是高层人员的变动，有强烈的保密需求，猎头服务的隐蔽和保密性正迎合了这一需求。对于一些岗位，对于在书面中需要保密的内容，猎头会全部采用代号沟通。

同样的，求职者也有保密性的需求。

电视剧中《流金岁月》中有这样一次跳槽，在原公司做了十多年、被CEO当作接班人来培养的李昂被对手公司挖角，给出的待遇非常好，合同上的工资空白，由他自己填，还有独立的工作室、项目负责人头衔以及丰厚的奖金。

虽然新公司的橄榄枝非常好，但原公司的多年感情以及CEO的重视也不是说断就能断，在李昂还在犹豫时，跳槽的消息就已经在原公司传开了，结果让李昂只能“箭在弦上，不得不发”，最后只能选择跳槽。

如果跳槽的消息被保密，最起码李昂的选择就不会这么被动。

考虑到求职者跳槽的保密性需求，在灵鸽，系统会自动对简历中的关键信息进行脱敏处理，也可以通过虚拟电话与候选人沟通，保证求职者的个人信息安全。

双向沟通

猎头做的工作是双向服务，既服务于客户（企业），同时也服务于候选人。

招聘本身就是一个复杂、难以标准化的过程，招聘方、求职者的真实需求往往是多维度的，比如招聘方会对经历、性格、手握资源等方面有要求，求职者在考虑一家公司时也会考虑公司的发展空间、公司文化、同事氛围等。

如果在招聘环节中加入“猎头”这个角色，猎头在中间“斡旋”的过程中，会不断从专业角度挖掘求职者和招聘方的真实需求，促进双方沟通。

比如猎头可以帮候选人传达一些你不方便说的话，假如候选人的预期年薪是50W，如果有猎头在中间沟通，情况会顺利很多。猎头如何更高效的成单？来灵鸽，成为认证猎头。

对于求职者来说，之前投递完简历只能看企业简介，但是如果通过猎头找工作，不仅可以提前获得获得猎头对简历、面试的具体指导，还能通过猎头知晓企业面试官的个人风格、招聘岗位状况等细节信息，在精准高效沟通的情况下，求职者这样可以更有针对性的做面试准备，提高面试成功率。

猎头的工作是交付

很多候选人觉得，找猎头跳槽就能缩短跳槽周期，恨不得今天给简历，明天介绍，后天就能入职，只要一周找不到合适岗位就质疑猎头的能力。

但其实，猎头手里的岗位资源非常丰富，也无法在短短几天之内就能帮候选人搞定工作。

从明确客户的职位需求，到正式确定offer，一般猎头一个招聘项目的周期为1—3个月，期间需要猎头花费大量心血和时间，要经过大量简历筛选，详细了解候选人的情况，最终才能找到让雇主满意的人选。

如果说普通招聘渠道是“简单但低效的”，那么猎头的方式就是“难但高效的”，重要的是交付，所以需要猎头通过不断拓展人脉圈，“挖掘”人才，才能成单。