事业单位公开招聘 维系中国职业化进程

 近日，看到一则新闻和一篇文章。
一则新闻是说全国各级各类事业单位将于2012年在实现公开招聘制度全覆盖，这是针对杜绝事业单位“内部招聘”、“人情招聘”、内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件和各种腐败现象而采取的策略，要确保事业单位招聘的公平公正。一篇文章，题目是《诸侯混战：网络招聘何去何从》，是说企业网络招聘的现状与趋势的。
笔者不由得联想在一起。
事业单位的招聘弊病一直为被世人所不齿，尤其为参加竞考者所唾弃，诸多的不公平现象也被掩藏于媒体之外，很久以来得不到正确的解决。很早就有学者提出引进企业的体制与制度，比如聘任制、胜任素质模型、绩效考核指标等，以解决事业单位内部的诟病。而传统的思想、特有的国情等因素决定着此条道路遥远且漫长，但公开招聘的全面实施又打开了冰山一角，迈出了事业单位企业化的重要一步。
那事业单位会不会实行像企业那样的网络招聘与公开招聘呢？
事业单位的逐步企业化，是关系中国职业化的进程的重要一环。事业单位有中直的、省直的、市直的、县区的，职工人数超过3000万，其中财政全额拨款约占80%；事业单位的企业化，也即意味着这个庞大群体的职业化。以推动中国职业化进程为使命的深圳一览网络有限公司战略规划部赵经理认为，2012年全国各级各类事业单位实现公开招聘制度，是事业单位战略规划的重要一步，关键还在于目标的分解、执行与落实。事业单位的逐步企业化，是以企业机制为参考，但不会是照搬照抄，而是有所为有所不为，即有复制也有抛弃，有借鉴也有创新，所以并不排除事业单位借鉴企业网络招聘的模式、方法、流程。
赵经理同时强调，随着事业单位企业化的深入，3000多万的庞大群体也将逐步走向职业化；而事业单位的企业化，也将促进企业体制的更加规范，相辅相成的两大群体（事业单位群、企业群）将共同带动中国职业化进程；而作为一览网络的品牌-----一览英才网，是人才的平台，也是管理的平台，不仅将向全国的事业单位输入大量人力资源精英和管理精英，也将义务为深圳乃至全国的事业单位提供包括人力资源等在内的咨询服务，为事业单位的企业化、也为中国的职业化贡献自己的绵薄之力。