单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，合法吗？

近日，用人单位以试用期为由，不为新入职员工缴纳社保的话题连续两天占据热搜榜。

这一话题引起很多网友共鸣，大部分表示对此并不知情也从未了解；还有部分称这属于公司潜规则，只能被迫接受。

为了使更多职场新人不被“潜规则”，小贝今天来好好讲一下关于新员工试用期的问题。

主要内容如下：

试用期是什么？

试用期期间要为员工缴纳社保吗？

这些坑，你遇到过吗？

一、试用期是什么？

试用期是用人单位与新员工在劳动合同中约定的，用来相互了解彼此的期限。

用人单位可以在这期间，考察了解新员工能否适应所从事的工作。而新员工则在这期间，可以观察了解用人单位提供的劳动条件，是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位工作等。

所以这是一个双向选择的问题，双方的权利都是平等的。

试用期有多长时间？

根据国家相关规定，劳动合同不满3个月，不能设立适用期；3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过6个月。

如果超过了这个时间，可以好好思考下，是否要继续在这个工作单位工作的问题了。

二、试用期要为员工缴纳社保吗？

必须要!

劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。

《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

这两项国家法规十分明确的回答了这一问题，所以企业在试用期期间不为员工缴纳社保是违法的！

三、这些坑，你遇到过吗？

L同学是一名应届生，4月份来某企业入职，hr拿出一份“试用期合同”让其签约，合同中只标注了试用期为3个月，hr解释称后续会再签一份劳动合同。L同学按要求主动签了。

3个月过后，hr找到他，要求他签劳动合同，这次试用期是6个月，解释称对L同学的了解不够全面，需要延长一下试用期进一步观察。L同学这次意识到不对劲，没有立即签约，自己上网查了一下。

结果发现自己无意间踩了很多坑。

大家能找出他都踩了哪些坑吗？

下面就让小贝来为大家一一揭秘吧。

一号坑：“试用期合同”

L同学初入公司，hr拿出了一份名为“试用期合同”的合同来让他签约。

这里要注意我国根本不存在什么“试用期合同”，只有劳动合同，一定不要听信一些不良单位的虚假解释。

二号坑：只约定试用期

L同学拿到的合同中只涉及到了试用期，并没有标明劳动合同期限。

这里要注意对于那些与新入职者签订“只约定试用期”劳动合同的单位，它其实就是为了使用几个月的廉价劳动力，遇到这种公司一定要慎重考虑呀！

在《劳动合同法》第二章第十九条规定中有明确规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三号坑：随意改变试用期时长

L同学入职的公司在3个月后，公司hr提出签约一份试用期长达6个月劳动合同。

这显然又是一个大坑。有些不良单位以“试用期时间太短，了解不全面”为由，随意延长试用期。在延长期内，新入职者依旧无法享受到正常的薪资和福利待遇，这是非常不公平的。

我国采用的是试用期与合同期相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。超过就是违法。

小贝有话说

对于初入职场的小白来说，可能会遇到各种陷阱。小贝建议大家，在入职前多学习一些法律知识，擦亮眼睛，未雨绸缪。

又到了一年毕业季，小贝预祝各位职场新人，都能找到满意的工作。