现在的招聘启事都在写些啥(⊙_⊙)? -我的待业日记0129

“天生我材必有用”这句话，恐怕越来越失去力量。

过完初四，我的心思又开始活动起来。今天在网上搜了一下招牌信息，虽然知道现在正在疫情期间，好多公司都响应国家号召延迟上班时间到二月份，但还是抱着先了解情况的心态再次打开了招聘相关的网页和app。

由于我最近突然对新媒体感兴趣，所以刚好点进去了一个新媒体的岗位。它是这么写的：

“任职要求：

1.专科及以上学历，有相关工作或实习经验的优先；

2.拥有良好的逻辑思维能力、扎实的文字写作能力

3.有良好的美感，具备基本图像处理能力（Photoshop等）；

4.学习能力强

咋眼看上去貌似很合理的一些要求，然而事实的确如此吗？

第一条无可厚非，通常所有的招聘启事不管国内国外都是这样，开篇即挑明学历要求。当然所有招聘方都希望找一个来了就能马上or尽快上手的员工，这也是为什么每年的应届生都在哭着喊着找不到相应的岗位，哪怕找到了投简历以后都渺无音信。

第二条看上去很简朴，然而逻辑思维能力这种东西本身就不好衡量，又怎么能够判定谁是良好谁是中下呢？加上我看的那么一些所谓新媒体文章，也不见得有多么的具有逻辑思维，所以现在在岗的那么些从业者们真的可以判定对吗？再者，目前的职场环境来看，最终拍脑袋的都是领导们，而从来我们就不缺乏屁股当脑袋的领导和他们属下的阿谀奉承人士，所以真的有逻辑思维之人进去了以后大概率不是憋屈就是扭曲吧……另外，“扎实的文字写作能力”这条我也很费解，同理逻辑思维的判定，写作能力包含的内容非常广泛，有角度、情感、观点、写作方式等等不同方向。再比如，可能我觉得这个人写得好，但是其他人却不这样认为；反之，也如是。加上通篇招聘启事我也没看见招聘方要求携带作品或者文章链接，那又如何评定一个人的写作能力呢？

第三条是我觉得最离奇的一点。明明招聘的是一个新媒体内容编辑的岗位，为什么要把视频编辑和美工的要求也附加上？这很明显不是在找“一个”岗位，而是在招一个“通才”。可是，美感这种又是非常虚无缥眇的标准。“一千个人心中有一千个哈姆莱特”，我认为美感没有通识标准可言，更没有统一标准的必要。一件事物，只要有人认为它是美的，哪怕旁人觉得它再丑，那这件事物在客观来讲都是存在美的。何况，一个求职者若是拥有良好的逻辑思维、扎实的文字功底，TA又何须去做一个小小的内容编辑，早就成为作家了不是吗？？再说了，一个求职者如果真的有以上两条良好潜质，但是偏偏不符合公司的美感要求或不会使用图像处理工具，那是该招还是不该招？反过来，如果我又有基本的图像处理能力，我又为什么要应聘内容编辑这个一看就偏向文字写作类的岗位？？真是看得我一头雾水呐……

第四条也是很玄幻的一条要求，就不展开来讲了。我觉得哪怕一个人学习能力真的很强，也不见得所有东西都能学会吧。写了等于没有写的一条要求。

从我这么些年来看到的无数招聘启事来说，好多都是一堆笼统的要求就当做招聘启事，然后列举几条将来的不明就里的工作内容，哄了无数的求职者投递简历。等求职者好不容易接到一个面试邀请了，跋山涉水地去到公司了，又被人质疑又被人挑刺和揶揄；或者去到以后一聊才知道根本跟招聘启事上面列举的工作内容相差甚远，简直是浪费时间浪费车费浪费老娘好好打扮所花费的化妆品！！

啊对了，最后说一下这个要求之下的岗位薪酬，三个月试用期，试用期5k，转正后没标明，也没说入职交不交五险一金……

真的，呵呵哒。