你会感谢那个爱骂人的领导吗？

Hello，小伙伴们，我来更新了!之前的文章让我收到了很多小伙伴的私信，大家的鼓励让我觉得很温暖 ，非常感谢大家对我的支持！

今天我想和大家讨论的，是我们在职场中遇到的那些爱骂人的领导。

我人生中遇到的第一个爱骂人的领导是我爸。

作为公司老板，他是真的非常爱骂人。举个例子，我小的时候电脑并不像现在一样盛行，再加上并不是在北上广深这种一线城市，大多数的文件还都是手写，而他会因为几千字的文件中有几个看不清的字或者标点符号用的不对而发脾气。同时也会因为司机因堵车没有按时到公司接他而发脾气。越是他看重的员工，他的要求就越苛刻，当他看中的员工出现错误的时候，他也会毫不留情的指责这名员工。所以他虽然是一个好老板，培养了很多员工，但是最后真正感谢他提拔的人没有几个。

等我长大，来到北京，见了一个曾经我爸公司的员工（如今，他也是一个公司里的老板），在一起吃饭，说起往事，他说：那个时候他知道我爸是非常看重他的，但是因为他那时很年轻，在工作中犯了不少错，也挨了不少骂，虽然每次挨骂都会让他不再犯类似的错误，但是也给他心里留下了一些阴影。这些年，他有两次创业的经历。第一次创业失败，给他的心理造成了很大的打击，那个时候他常常想起我爸骂他的场景，觉得当时我爸说的没有错，他就是一个一事无成的人，差点没有从自己的心理阴影中走出来。但是他自己本身也不想放弃，同时，他也记得每次我爸骂完他以后也会耐心的告诉他应该怎么做，让他不断的修改并不完善的工作。所以他坚持了下来第二次的创业还算是比较顺利，可以在行业内充分的展现自己。

如今，我也有将近三段的工作经历，我毕业以后在一家大的金融公司上班，那时我年龄最小，虽然不懂得，如何处理好人际关系，但好在职场里的环境非常的和谐，领导非常nice给我带来很多帮助。今年四月，国内，金融行业有很大的变动，虽然我的公司，在行业内依然是稳扎稳打，但是我还是离职了。

离职后，我在一家咨询公司做顾问。在这里，我遇到了之前没有遇到过的办公室政治，让我明白了什么叫做人心难测。其实这都不算什么，让我无法忍受的是我那个爱发脾气爱骂人的“领导”我刚入职的时候，因为对工作的不熟悉，出去的一些报告中，总会有一些格式上的错误，比如多打了一些空格什么的，每次有这样的错误的时候，这位领导都会当着全公司同事的面骂我不长脑子，眼瞎什么的。我觉得我是一个新人工作中出现问题被骂也没有什么之后注意就好了，所以之后每次交报告我都要检查很多遍，直到后来我不再犯这样的错误。我以为可以松口气，但是证明是我想多了，有一次，我正在写一个报告，他忽然喊我，问我有没有看到钉钉上他给我发的消息，他说已经给我发了很久，我都没有回复，问我是不是死了？我慌忙打开钉钉，看见她给我发的消息，上面的时间写着"两分钟以前"。我忍无可忍，把我的想法告诉了当时我另外一个领导，给我的回复却是“他对事不对人，忍忍吧！”于是，我忍了4个月，然后离职了。

我的离职原因让我爸非常生气，在他的观念里，领导骂你就是看好你的表现，是在培养你。我和我爸生活在不同的年代，我没有办法去跟他讨论，谁是谁非，只是默默的挂掉电话。有句话说：一个猴，一个拴法。意思就是说，根据每个猴的性格脾气不同，栓法也要改变。猴是如此，人亦是如此，我认为，作为管理者对每个员工培养的方式都应该不同，而不是以偏概全。即便每个员工都用同一种方式培养，那也不应该用骂的方式。人的语言有很强大的力量，它可以鼓励一个人也可以摧毁一个人，后者更加容易。

如今，我在做报告到时候依然很重视细节，重要部分也会反复核对，这都是上一份工作带给我的好习惯，但是我不会感谢那个爱骂人的领导，因为她带给我的阴影远比这些好习惯更多。

希望大家，在职场中都不会遇见那个爱骂人、爱发脾气而且毫不留情面的的领导。我们每个人，都应该认真对待工作，在工作中出现错误也应该及时改正，但是我们并不是去挨骂挨白眼的，如果你现在已经有了一个这样的领导，我希望，你能辩证地去看待挨骂这件事情，不要因为他骂你而轻易的否定自己。