守住边界问责，切实给基层减负

干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对于领导干部来说，履职尽责是本分，唯有拿出厚实的肩膀，才能担当使命与责任。遇到事情不是“推躲绕”，就是“打太极”，这样的干部最终也干不出啥成就。问责一方面对领导干部形成了责任压力，一方面也促进了工作推进落实，但也有一些问责让基层干部苦闷之极。

显然，问责必须要精准，必须要守住边界。一旦越了界，不仅会失去问责初衷，而且也会给工作带来新的阻力与压力。为基层减负，就是要用好问责指挥棒，把基层干部从那些杂七杂八的花样式问责中解脱出来。

要明确“两个尊重”。在问责的过程中，既要尊重历史，也要尊重实情，不要“一竿子打翻一船人”，问责要实事求是，问责要精准有力。这样的问责才能心服口服，才能“问出”责任与担当。

要细化“三个区分开来”。因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误与明知故犯的违纪违法行为；探索性试验中的失误和错误与上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为；无意过失与为谋取私利的违纪违法行为。不仅要明确彼此之间的区别，更要细化其中的行为责任，不能眉毛胡子一把抓。

边界明确，问责清晰，干部才能砥砺奋进。唯有始终坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，才能真正起到问责一个、警醒一片的效果。