【黄金屋里的颜如玉之一】为什么进入500强金融，也会有失落

年前辅导了的同学们，陆续开始了试用期和培训。其中小A进入了一家世界500强的金融公司，工作部门是函证制作。

这位女生A，是一家普通的一本院校财务专业毕业，能够进入这样的世界500强金融公司工作，年前还是超级兴奋的——办公环境高大上，待遇好，周围也全都是俊男靓女。

然而刚刚两周，小A就有些苦恼。

-每天就是编辑排版和复制黏贴，而且工作量很大，从早上9点要做到晚上10点。就是很累，但是工作内容很机械。

-有的时候我这都排好了，忽然有人过来说改一句，我就要重新排版。

-我的直属领导，一位姐姐，下周就要离职了。这两周也没和我说很多话。

-我们部门另外一位妹子，也是每天都要加班，而她的工作，主要是收发快递，并且转交给对应的部门和人。

我们的主管辞职后，谁来管我们也不知道，我的工作又这么枯燥，真不知道未来会是什么样子。

我知道刚刚进来就是做基础工作，我知道不能抱怨，但是这两周的心慌呀。

看了小A的倾诉，我身边的反映不乏“觉得小A矫情和脆弱”的，认为在这样短的时间内就这样抱怨，真是没有毅力和承受能力。不过我却要给小A点赞，因为：

每个人都有童年，却总是在成年后自动选择忘记一样，从学校到社会的过程，值得每一位品味体验，不要忘记和忽略。

小A的倾诉，有这么几点值得称赞的：

第一，非常克制，哪怕是有些情绪，也没有沉溺于宣泄。这是一位对自己有要求的好姑娘，不自觉表现出来的。

第二，小A有留意身边的信息和思考

至于小A的担心，能察觉出来，也是好事，然后找到careergril这么靠谱的平台进行咨询，总比自己默默忍着，然后或者冲动的离开，或者忍到职场老油条好吧。

所以，小A，就算是职场30+，40+的人，其实每天的迷惑和纠结一点都不比你少的。只不过，有人在这些纠结面前，会独立思考，采取积极措施，有些人变成了老油条。所以就算我不回复你，你也能度过。但是我很开心，能够陪你度过这个时段。下面就是干货啦。

你的问题，在于信息不对称——是的，我们总是说这句话，而这个问题，确实是很多纠结的根源。在智力没有问题的情况下，人在迷茫时，最需要做的就是收集信息。

-比如，你的直属领导要辞职了，那么她辞职去哪？她为什么辞职？你有没有可能问问她，哪天晚上一起吃饭聊一聊。当然，人家可能不和你说实话，但是她怎么回应你，绝对是你在这个问题上的第一手资料。如果她辞职高就，那么至少说明，眼下这个部门的工作，其实是有希望指向更好的岗位的。

-她辞职之后，必然会有人来接替她，可能是新人，也可能是其他部门借调——这一点你不用担心，在这么大体量的公司，不会发生非常不靠谱的事情。那么新来的领导来了之后，你能否主动的帮助他了解部门和你的工作。

-你的工作，有没有可能结构化？比如，那些总是来找你改写句子的人，总是改哪一部分的内容，能否做一个统计分析？比如你这一个月处理的函证，能否做个分类？

这些都是让你每天留意，掌握全局信息，从而在全局的角度看待你这个部门，然后再做打算。

-------------对你提出更高要求的分割线---------

虽然要认可你看到了问题和思考，但是你需要成长。从学校的好学生，到大公司的员工，这个过程，需要改变。

学校里面好学生的教育和标准，与公司职场，相差较多。这不是你的问题，但是你需要承担。

下面是我列举出来的学生思维，需要在职场上克服改变的。

1、等待答题式思维

多年如山的试卷反馈，我们回答几万个设计好的题目，但现实并不处处给你提供考卷，设计问题，让你回答，这相对缺失的是我们提问题的能力。没有期末期中考试，你等不到一个集体考核的机会证明自己的优秀。等不到话，你可能会焦虑和没抓没挠的。但是工作和生活里，很多问题是隐性的，你不发现、不提问，就只能被动等待问题出现----糟糕的是，可能最终问题呈现了，但不是来让你“解决”的，而是来宣告你”失败“而已，你连处理的机会都没有。

2、同质平台交流习惯

学生时代，你交流的学校老师，你的同学，都是和你思维相近，背景相似，这个时候大家交流并不需要太多理解成本，然而职场不是，你的交流界面要同时面对不同职业、阶级、背景的社会人。也许你们关于礼貌，关于主动，关于分工与恰当的理解都不同。交流不局限于同级，这对学会同理心，融入社会是有好处的。PS：加一条建议，学生时代的亲们，当然不应该太看重人脉，但是如果能学着夸层次交流，认识朋友，会更好一些。

书中自有黄金屋，读书之后的颜如玉们，进入黄金屋之后，有新的挑战，新的成长，我们陪着大家一起度过这一关——我们既不要因为挫折事故成职场老油条，也不要因为幼稚不知道怎么死得。

最后，这几天咨询我这类问题的姑娘很多，如果点赞多的话，我就出个系列。

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