大学生就业难的原因分析及对策

　　时下大学生就业难已是一个不争的事实。很多人都把原因归结为高校扩招导致毕业大学生猛增。我承认，这的确是一个不可忽视的原因。但本人更多的认为大学生自己也有很大一部分责任。本文主要从大学生自身来分析就业难的原因。
　　.1 专业能力差，综合素质低，无法符合从业人员的要求。一方面企业求才若渴，一方面学生找不到工作，其中一个原因是学生达不到企业的要求。据观察，无法就业的学生一般都是专业成绩较差，实践经历较少，综合素质相对较低的学生。个人能力成为学生难以就业的一个重要的原因。
　　2 就业观念不当，期望值过高，无法找到情投意合的机会。大学生毕业期望值普遍较高，就业选择与社会需求错位，造成结构性就业难。一项调查表明：来自大城市的毕业生都希望在大城市工作，来自中小城市的毕业生44.7%希望在大城市就业，来自乡镇农村的毕业生98%不愿意回乡就业。教育部曾发布的2006 年应届高校毕业生就业情况显示，沿海地区与西部地区的就业竞争密度为1：3.5，北京、上海是就业竞争最激烈的地方。这种择业取向把经济待遇、就业地区放在首位，过分看重自己的文凭，过高提升自身的价值，导致了机关、事业单位、国有企业应聘者云集，而民营企业、私有企业、艰苦行业、西部、基层农村却招不到急需的大学生。毕业生所持的高期望和择业观与社会需求相悖，是导致大学生“就业难”的重要原因。
　　3 就业技巧缺乏，无法获得应聘者的青睐。有些大学生在校学习期间，只注重专业基础知识的学习，而对就业所需的表达能力、交往能力、自我决策、自我推销能力等求职技能缺乏针对性的培养，在面试中缺乏必要的就业技能。面临就业，很多毕业生思想准备不足，对种种具体的求职、面试、交谈技巧缺乏了解。更有甚者，不能及时掌握就业信息，导致毕业生丧失了很多很好的机会。
　　所以大学生要提升自己的就业能力，即要增强就业竞争力，转变就业观念，提升就业技巧，
　　1 明白社会人才定义，提升就业竞争力。明白社会对人才的定义，明白行业对人才的需求，并以此为目标进行努力是是学生顺利就业的最重要的方面。很多学生在大学里漫无目的，每日蹉跎，是因为没有努力的方向，没有催促自己成长的迫切愿望，最后导致各方面能力低下。作为学生自己，要不断吸取各种积极的观念，着重学习理论知识，追求专业素养，合理安排社会实践，使自己的专业过硬，各方面能力和谐发展，就能在就业中有更大的成功机率。
　　2 转变就业观念，开阔就业思路。大学生要认清社会的需求和就业形势，全面提高自身素质，树立全新的就业观念，转变思想、树立正确的职业观和择业观。作为大学生，除了努力提高自身素质之外，最重要的是转变择业观念。要破除旧的“当国家干部”、“端铁饭碗”的就业观，树立起市场经济下的新的就业观，打破传统意义上的“终生就一个职业”和“一锤定终生”的择、就业观。学生要树立自主就业和多元就业的意识，以平常心态面对就业和择业，摒弃从众、攀比等心理，而要从自身，根据自己的兴趣、自己的长处，准确给自己定位，客观地看待自己，必要时应能理智、勇敢地放下“身价”，到适合自己的岗位去工作。要多层次、多领域地选择，锻炼自己对社会的适应能力，要先就业，稳定下来，然后再择业，拓宽自己的就业机会。
　　我们应意识到，作为学生的一方，抱怨经济环境、教育体制、社会服务这些环境性的问题的徒劳的，只有不断提升自己的就业能力才是硬道理。优秀的人才永远受到社会的欢迎，有合理定位的人永远可以找到适合的岗位。
                                             写于2010-11-11 南昌