【春季跳槽】素时教你如何面试（带各单位面试注意事项哦）

文：素时
 此时此刻，年轻的姑娘大概在寻觅自己初出茅庐的第一份工作。
  也有一些拖家带口的姑娘已经在期待猎头的光顾。
  所以，春季是跳槽季。面试尤为重要。原本写了一篇霸气十足的攻略，删了，因为实用性并不强。那篇主要是为了安慰面试失败的翠花妹妹写的，现实中，其实我也不会那样棱角分明句句带刀的打击屌丝新贵的老板大人。最近修养身心之余，比较有空整理一下面试攻略，与各位共享。
 
  我曾经说过的，面试的秘诀就是
1、实力霸气——你的工作我可以胜任
   回想起自己刚毕业的时候，非常自信，我的第一份工作是XM晚报的实习生，因为经济部主任是我们的写作课的外援老师。平时的功课底子打得很好（标准学霸），在老师面前就尤为自信。自信是需要积累的，所以我一直强调内功的重要，姐妹们一定要养成阅读和独立思考的习惯，不仅是为了找工作面试，更是你提高谈吐的好方法。
 
2、气场霸气——现在是你求着我来为你工作，不是我求你
  有时候你回答问题的方式，比你回答的内容更重要。
  因为，有的问题在考验你的专业素养，但更多问题是在考验你的智慧和反应。
  有的问题猝不及防，甚至可能让你不知所措，但不管遇到什么样的问题，一定要保持微笑，淡定，自信，学会用眼神跟BOSS交流，回答问题的时候要简短得体。
 多年媒体生涯之后，我的特长很简单，就是会做电视片、宣传片，为一个城市、企业、产业园区制定品牌传播和整合营销方案，我也一直有意识在自己的人脉圈中证明这一点。与此同时，我有二外，拥有非常流利的双语交流能力。因此，差不多四年前，我第一次被猎头挖。
  被猎头挖掘的感觉非常不错，那就是，是boss在恳求我帮助他来解决某一领域的难题。但是，交流的技巧也很重要。
  在跟HR见面前，我会非常仔细的准备两件事情，第一，是再重新recomment myself,第二，是了解对方，并对对方需要我的领域做一个主题鲜明的representation.这样做是因为boss基本都是精英，所以一定要传达有效信息，才能实现成功沟通。
 
3、未来霸气——只要有了我，你就情好吧
 
  这一点还是在说自信。其实最核心的是不管评委怎么“为难”你，都千万不要失态，你的仪态不能被破坏。
  面试是很多MM都惧怕的一个环节，因为他最能够体现一个人的知识面和快速反应的能力，当然，如何克服紧张，从容自信的表达自己，展现自己的优势，也是非常关键的。
 MM们一定要摆正心态，既然是面试就可能通过，也可能通不过，但是，在人生的路上，没有loser,过程比结果要重要很多。每一个敢于挑战和突破自我的姑娘都是强者。
  我难道没有失败过吗，是有的。
  2004年，我去北京参加三联生活周刊选拔，失败！去考中青报，失败！我连回家乡面试一份都市报，也失败了。此外，若干年后，我去面试过一家比较小而特殊的学术类单位，专门从事国外神学书籍翻译引进的冷门公司，笔试涉及英文、拉丁文、法文，我通过了，但在面试的时候也被刷下来了。
  当我想离开北京回到家乡的时候，我经受了更多次的面试的折磨，一开始我也是委屈和放不开，觉得自己很优秀，但居然被这些小地方拒绝，但终于，慢慢的我发现自己在这个过程中收获很大，意识到很多自己的不足之处，也建立了希望和信心、我越来越觉得，自己的优秀不需要一个平台或者学历来证明，我美好的是我自己本身，我慢慢学会释放自己，并发现自己有更多的潜力，摆正心态，才能真正的享受这一个找工作的过程。
 
   下面简单地说一下攻略性的东西
 
 
  事业单位和公务员单位的面试秘诀：
  这两类单位我都有比较多的面试经验，因为一度理想就是进大学当老师，呵呵。当然，后来想法有所变化了。
  其实，公家的套路真的都差不多，面试题目一般是两三道，一个时事政治解析，一个人事关系为主，答题均有套路，注意事项是：
1、遵从简单的逻辑性
背过常用的假大空套话基本就可以完成这一点。
此外，一定要了解时事政治和新闻热点，多阅读报刊和杂志是一个很好的办法。
2、态度从容，面带笑容。
事实上，良好教养的重要性不管怎么拔高都不为过。
这类单位对你的情商的要求，远远超过你的智商。
展现出良好的修养比什么都重要。
那么良好的修养是以什么为基础的呢？
我觉得是对别人真诚的关怀，对各类社会事件正能量的评判，跟外界跟组织建立一个积极向上的联系。
看一下这一届的中央领导人，是不是仪表谈吐都非常具有魅力？
3、做到主题鲜明。
一定要用较为准确的语言来表达自己的观点。碰到你不知道该解答的难题，宁可沉默，也要思索清楚再开口，绝对不会有你完全无法发表意见的题目，碰到我什么都不懂的事情的时候，我就会拿着时下最热点的电影、文化现象、热门词，做类比，举例子、打比方，有趣链接，反而使人觉得别有新意，很有思想。
 
  外企、上市公司面试注意事项：
这类公司有着比较成熟的HR体系，所以面试更有规律可循，常见的问题跟我当年申请MBA的问题非常类似，所以吃饱了撑的的同学们完全可以去考一个MBA或者提前面玩一玩，自然淡定，问题集锦如下
1、关于你
介绍一下你自己
谈谈你最新的成绩
谈谈你人生中改变你的一次经历，一本书，一个人……
说说你的梦想和人生目标。
回答关于你的问题一定要简洁：
你所有的优点，最简洁的方式，最彻底的呈现。你总有优点的，你要先于HR，发掘清晰。
 
2、认知公司、行业
你认为从事X行业的必备素质是什么
你来这里是为什么，想收获什么
你觉得XX问题应该如何解决 诸如此类的开放式问题。
知己知彼，我作为大学新鲜人的时候从没有面试过企业，迄今为止也对在企业工作不太感冒，但当猎头找到我的时候，我会用至少一天的时间，细致的了解这个企业的历史、价值观、所处的整个行业、国家政策，企业的BOSS，以及BOSS的BOSS曾经接受过怎样的媒体采访，表现如何，喜欢说的关键词，反复重复的理念，一般上市民企BOSS会是全国人大代表政协委员之类的，这时候我会搜到他的提案仔细揣摩。即使我根本不想进入这个公司，但我会想留住这个欣赏我的人的人脉，为自己留一条后路，这就值得我下这样的力气。目的就是找到胜任的匹配点，同时表达胜任
 
银行金融机构面试注意事项
  不是学金融的，但好多朋友在投行、保险机构、四大会计事务所拿令人眼红的高薪，毕业后短短几年打工状态而跨入年收入50+的，恕我人脉有限经历有限，我只知道是这样的单位啦。我只有应聘过一次银行并成功的经验，简单说一下，不足以做参考
1、即使你不是学金融的，他们也有需要你的点。目前长三角一带，城市商业银行的副行长往往是做人事或者宣传的。
2、展现你某一个点上超高的专业素养，而这一个点恰恰是头目当时极为需要的
3、如果你是学金融的但是没有非常好的学历背景，最好不要作为一个刚毕业不到3年的学生的状态去应聘，设置你的职场三级跳。按部就班，走入金领。
 
此外开放式问题
开放式的问题，一般来说是会测试你的多项目处理能力、规划能力、团队协作能力、危机处理能力、决策能力、价值观等
我在这里提供的攻略是
第一，言之有物，每一个回答都要提供有效信息。
第二，要么自信，要么真实。对自己的回答一定要有百分百的肯定。
第三，要有包容的大气，要给人信任感，娓娓道来，不要着急。
第四，善于举例说明，回答问题要简单，但不要停留在表层，要具有信息量，如果可以升华到价值观就更好了。
第五，不要着急，先过一项，组织好语言然后开口，这样就会从容很多，也会让BOSS看到你真的认真思考了，也能避免不必要的支支吾吾。如果确实不知道如何回答，那么不要试图编造答案，坦然承认自己不明白，反而比冒险赌一个正确答案给人的感觉更好
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