HR在招聘中的经典提问

    对于人力资源人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令人力资源人员头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。扬州人才网(原名扬州招聘网)行政总监陈先生介绍，在招聘活动中，对人力资源人员来说，以下几个问题的比较经典，对应聘人员的考察也比较全面。
    1.你以往工作中的职责是什么?――如果应聘者描述不清，可见其即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
    2.请阐述一下你以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的系统者、条理化。
    3.你以往的工作经历中最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从回答中，可了解应聘者是注重个人成功还是注重团队协作。
    4.你感觉还有哪方面(知识、技能或能力)需要提升?――“提升”一词说法比较委婉，一方面考察应聘者态度是否坦诚，另一方面也对日后的员工培训更有针对性。
    5.对于新的岗位你有什么设想?或者说如何开展工作?――这涉及到应聘者的职业生涯设计，更涉及到其工作的稳定性。
    6.你离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及应聘者和组织的融合性。
    7.你对薪金待遇有什么要求?――关于这个问题的重要性更是不必多言。