高效能人士的七个习惯读后感之三

    书中讲的第一个习惯是积极主动。这一点很多人都知道，但能实际应用的人很少。作者在文中举得两个例子很有参考价值，现分享给大家：
    一、求职时如何积极主动。很多好工作是积极争取过来的，不是等来的。那如何积极争取呢？你可以设想这个岗位所在的行业现状是什么，有什么问题，对于这些问题你如何解决，等你拿出解决方案再去跟公司谈想法就可以了。这就是所谓的“解决方案式营销”。
    二、另一个例子是关于如何与上司相处的案例。有一个上司特别武断，整天颐指气使，一会一个主意。对于这样的上司，很多人都只是在私底下说他的坏话，公开场合半抵触的做工作，即采取消极的方式对待问题。整个公司只有一个人采取积极主动的方式对待问题。他的做法是从不抱怨，帮助上司弥补他的错误，想尽办法跟上上司的步伐。最终的结果是，上司对其他人依然颐指气使，对他却非常尊重，常常在做决定前征求他的意见。
    这两个案例很清楚的说明了积极主动的习惯的巨大作用。面对同样的外部环境，不同的人采取不同的心态，做出不同的反应，结果就会完全不一样。我们常常在找工作时发出感慨，为啥好工作这么难找。但是你想过没有，你真的胜任那些好工作吗？他们的问题你能解决吗？你想过没有，为啥同样是大学毕业生，有些人还没有毕业就被预订了，有些毕业一年半载还在家赋闲。那些被人预定的毕业生一定是在某些方面有特长的学生。我听说南京大学有一个本科学生学的是工业工程，但在完成自身学业的同时，利用一切可以利用的时间学习计算机，后来一毕业就被百度录用，年薪15万。而那些赋闲在家的学生，一定是你的能力和你期望的工作要求之间存在较大差距。这才会导致你找不到作。
    原来还听说一个故事，说一个落魄的画家向一个成功的画家求教：为什么你的作品一个星期就卖出去了，而我的作品要卖一年还不一定能卖出去？成功的画家说，你下次画画的时候把时间颠倒一下就行。你用一年的时间画画，然后一个星期就能卖出去了。这个故事告诉我们，如果你用很长的时间充分的准备一份工作，那你很快就能得到这个职位。这就是积极主动地力量。