哪种方式好？

我们公司的奖金，分为季度奖和年终奖。公司让我们自己选择奖金的发放方式。以前是每次按季度和年终发，现在公司给了我们另外一个方案，就是放到年终一起发。原话是：“为更好利用每年一次的税率优惠，请您选择季度奖金节日奖金的发放方式”。补充说，如果在年终前有离职，即使选择年终发放的方式，同样可以拿到实际发生的奖金。 想向各位请教一下哦，到底是哪种方式比较好呢？ 第一种方式（按批次发）： 优点：无风险； 缺点：交税多； 第二种方式（年终一起发）： 优点：少交税； 缺点：有风险；因为奖金不多，所以节约的税钱并不多，我不知道优惠税率是多少，所以现在估计的是1W块钱可以节约N百块钱（N<5）。我担心的风险是，比如离职或者公司倒闭，奖金是否可以拿到，虽然写的是可以拿到，但没有写到合同里没有法律保护。 各位达人们，有没有什么好的建议咧～谢谢啦～