美国人力资源管理专业介绍

　　美国的人力资源管理专业是很热门的，但每年中国的申请者中，人力资源管理的申请却是比较冷清，主要是因为许多申请者对人力资源管理这个专业在美国大学的情况并不太了解。因此老师在这里介绍一下美国大学里的人力资源管理专业的设置特点。 　　中国的人力资源专业以理论为主，学生很少接触到人力资源管理的实质性内容，不少学生毕业后也是从简单的管理员工考勤，社保等做起，起点比较低。美国人力资源专业和中国的人力资源专业区别是美国这个专业中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解，而且学校会安排学生进行实习，毕业生的实际操作能力增强。 　　人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一是Industrial Relations(人与组织间的关系);二是 我们常说的Human Resource Management。在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。 　　人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下，再有一些学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。从考试上讲，商学院更愿意接受GMAT，劳动关系学院则比较接受GRE的考试成绩;从薪水上讲商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高，但是申请难度也会比较高，一般雪要学生有一定的工作经验，竞争也比较激烈。如果想要避开过于激烈的竞争，那我建议可以申请教育学院下的人力资源专业，比如桥港大学(University of Bridgeport)的HR就是在教育及人力资源学院。 　　不同的大学学的专业方向不一样，因此建议学生在选校前要充分理解学校所培养的人才方向，才能找到适合自己的学校，如康奈尔大学希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以多元化影响力作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。它的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。南加大的HR课程实用性则更强些。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。学生除了学习人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。