分享｜简历应该怎么写？
来自：wawa(~)
很多同学都在抱怨，自己的简历已经修改了好几次了，但是投出去依然石沉大海，完全不知道因为什么原因，所以我整理了一个非常容易学会的简历修改方法，和大家一起来探讨。
①、简历基本组成+常见误区
首先大家可以看一下下面这份简历👇 简历中的同学是华中科技大学市场营销专业20届的毕业生，在校期间成绩很棒，连续三年拿到了学院的一等奖学金，而且经常组织校内的社团活动，大三暑假还拿到了联想社区运营的实习offer。
但是在20年的校招中投递出去就杳无音讯。 按道理来说这么优秀的经历+学历不能说offer接到手软，至少不会被简历这一关给卡住我们现在来看一看这个简历到底哪里出了问题，导致没有通过网申。
我看了之后发现他的简历存在的几个问题：
(1)、他虽然有985和大公司实习的背书，但是这些内容的表述简单且没有逻辑。
(2)、工作经历和项目经历没有任何的数据支撑。
于是我在辅导他的过程中，将他的经历有逻辑和有重点的表达，同时辅以更多的数据进行支持。请看修改过后的简历👇
我们拿前后两个简历去进行对比，仔细看就会发现实际上是一模一样的工作经历和校园经历，但是经过优化之后显得大不相同。
比如说修改前的工作经历是负责内容架构，负责活动，沟通等等，修改后我们改成了负责用户运营，然后主要是关于社区方面的话题，目标是通过运营KOL提升社区的发言量，从而提升DAU。
那么大家就可以看到在相同的经历情况之下，用了star法则，把自己的每一段经历都有逻辑的叙述了出来，最终前后一对比就发现这是完全不同的两份简历了。
②、如何用STAR法则来优化简历
什么是star法则，那就是情境、目标、行动结果的开头字母的缩写。
Star法则是一种经常被面试官使用的工具，是用来收集面试官与工作相关的具体信息和能力的。相较于传统的面试方法来说，它可以更精准的去预测到面试官未来的工作表现。我们通过star法则可以帮助求职者的简历从60分的平平无奇迅速就提高到90分。
所以说大家不要觉得自己的经历没什么好说的，一两句话不就说完了吗？其实只要你深挖，并按照我教的star法则来一步一步有逻辑的写出来，那么我们的简历就会成为HR手中最想第一时间拿起电话邀约的那个人。
③、HR视角下的优秀简历长什么样子
提前问一个问题：大家可以猜一下 HR去平均看一份简历大概花多长时间？这个答案是6~8秒钟，
大家可以设身处地的想一想，如果你是 HR一天要看几百个简历，每个简历花6~8秒左右的时间，你会更喜欢哪种简历，并且优先去通过哪种简历？
首先，能不放照片就别放了，以免形成了不好的第一印象。以中国好声音为例，为什么中国好声音是要转身的？你思考明白了这个问题，就明白我为什么不太建议你放照片了。尽量让hr把注意力放在你的简历的本质内容上。
其次，工整简洁，重点突出，不需要太多的设计，除了你是应聘的设计岗位，简历切忌花里胡哨，一定是越简洁越好。 虽然现在市场上有五颜六色的各种模板，但是如果一个每天都要看上百份简历的HR看到你觉得他会怎么想，如果你想让hr在看你的简历的时候，没有不好的阅读体验，就需要排版简单方便阅读。
第三，跟工作无关的内容尽量就不要写，比如说什么身高、体重、籍贯、婚姻，这些 HR都不太关注，又或者是你校园的经历跟工作并不完全无关，比如说你曾经组织过拔河比赛，但你应聘的是技术的岗位，这就非常没有必要了。
第四，简历的文件命名方式，一定是应聘姓名+应聘岗位+联系方式。Hr如果想要约你面试，最好不用看你的内容，就不用点进去看，直接看标题，马上找到你的关键信息，这是一个非常重要的基础，大家一定要保证。
最后总结一下：
1、一定要重视自己的简历，不要把时间花在投递简历上，而是要先把简历改到90分以上再去投递，那么从而就可以达到一击必中的效果。
认真的去回忆一下自己的每一段校历，然后再进行撰写，不要因为自己有大公司的经历或者是重点大学就可以写得很简单，也不要因为自己没有工作经历，就觉得没什么可写，只要你认真的详细回忆自己的校园经历和工作经历，再用我们所说的star法则来进行深挖，你的简历就一定能够脱颖而出。
2、写简历要注意有一些可能会给你减分的常见问题，排版一定要工整简洁，不要放照片，不写与工作无关的信息来凑字数。标题最好是用姓名加岗位加电话的格式。
大家关于简历有什么问题，直接评论区来问~
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