求助｜怎样的病才能和人事说“因为生病，无法胜任现在处室的工作”
啊momo
现有情况：
身体：查出卵巢囊肿。大概3.5cm，入职后才发现，很大概率和我一直emo有关系。
心情：每天上班都很emo，我的科室四个女性，只有直管副处长是男性，他正值壮年，还有关系，对工作要求挺高的。经常push我们，说今天必须xxxx。。。明明第二天可以继续做。材料数据改来改去，形式主义超级严重。所以我真的好想趁着实习期未定岗离开这个处室啊。
处室情况：处室大领导（处长）很严格，请假严格，1在别的处室加班会提供调休的情况下，要求我们国庆加班，元旦加班（元旦全处来单位坐着，没有任何工作要做，就是为了和本单位最大领导巡查的时候好看），没有调休！
2请年假必须要求有原因，例如家人生病。请年假不能连续超过2天，探亲假+年假<=5天。
3病假必须要看到具体生病项目，妇科这种隐私的也需要看到。
4会有《年度请年假数目通报》，通报请假多的人。最后反倒是他最多的。送女儿去机场，回家给女儿做饭都是他的理由。而这些理由其他人用了就会被数落。
5不让去疗休养，全处所有人已经4年没有去过了。不让女性休哺乳假。
6喜欢说大家坏话，例如和单位大领导说，我们处xxx（女）现在心思都在小孩上，经常请假去带小孩看病，工作都不好好做。但实际上该同事任劳任怨，乙流只休息了2.5天，下午还回来干活，每天都会加班写材料，在本处室干了10几年，也没有升科长。
5之前处室青年员工交流会上，大家明确表示了希望多些假期，请假送些，疗休养能前往，愿意工作上加加班，领导多批些假期。该领导还是认为员工就应该好好工作，假期就应该严格，请假多了，工作就没人干了。年轻人只有努力工作，将来老了才不会觉得碌碌无为（笑死）。
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