发现和保持边界感

先通读和深入理解自己的job duties岗位职责。有机会也可以同时读读其他人的。搞清楚自己在公司生态里的定位，食物链的环节，以及要完成系统性任务你的岗位的作用是什么。

工作上跟别人打交道时，先搞清楚对方的job duties和任务的背景、逻辑。找到别人的边界和功能function。站在对方的角度思考，比如他能干啥，不能干啥，他指望你干点啥，他干不了的应该找谁协调等等。

在自己的边界和影响圈内，尽量想全面一些，知道来龙去脉，事事有对接有跟进有交代，结果导向的同时做到程序合规。

保护自己。不越位不越俎代庖，不背锅不大包大揽。专业，低调，指哪打哪。要明白风控和业务天生就是制衡和有些对抗的，你可以站在业务的角度帮忙思考解决办法，但别给自己挖坑。

遵守职场的伦理。情绪稳定，就事论事，汇报线清晰（包括对别人的汇报线也要清楚）。搞清楚什么可以辩论什么可以反对什么需要妥协什么必须服从。

尊重自己的上级。择机越级汇报，或者跟自己顶头上司的同侪沟通。注意节奏和频次，别太刻意，言之有物，与工作相关。找到自己的贵人。别试着发现别人的贵人关系。

远离没有边界感的人，八卦多听少讲事后找机会验证，远离资深但级别不高的同事。