职场相关｜第一次实习怎样在实习生池制度下快速提高能力呢？请给入职前的我一些建议吧！🙏

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  左耳的风 (Nothing but wind) 2023-06-02 10:26:57 北京

  dd

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  不瘦到90不改名 2023-06-02 10:48:18 陕西

  是案件情况不了解还是工作不会做，如果案件情况不了解，就把要了解的材料一次问清楚，如果工作不会做可以委婉问一下老师的工作文书习惯，让他发一个模板，结合案例搜索还有百度，努力完成。

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  咖啡因永动机 楼主 2023-06-02 12:12:39 安徽

  是案件情况不了解还是工作不会做，如果案件情况不了解，就把要了解的材料一次问清楚，如果工作不 是案件情况不了解还是工作不会做，如果案件情况不了解，就把要了解的材料一次问清楚，如果工作不会做可以委婉问一下老师的工作文书习惯，让他发一个模板，结合案例搜索还有百度，努力完成。 ... 不瘦到90不改名

  明白！十分感谢您的建议～

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  咖啡因永动机 楼主 2023-06-02 12:12:57 安徽

  dd dd 左耳的风

  谢谢帮d🥺

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  1275K33 2023-06-02 13:42:05 北京

  帮你dd，我今天闲到扣脚，好难过啊

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  suika 2023-06-02 15:21:45 美国

  从LZ的描述来看，没有稳定的团队和带教律师=在不同的团队流转做一些替代性很强很基础的工作=要求不会特别高，能按时做完+细心已经超过很多人了。 针对LZ的5个提问： 1、如果要提问，先自己思考一遍后再问，最好是问题问出来后你能附上AB两个自己思考后的解决方案，让对方从AB选，如果AB都不正确对方会给你一个C方案的。 2、由于我猜测你的工作大部分属于替代性很强的重复性工作，所以交上去后没有反馈是正常的，按时做，做完了交，就等于你的节点已经完成了，没有反馈=验收通过=你可以忙下一件事了。（举例，如果我需要实习生帮我归档整理文件，TA整理完后我大概看一眼没问题我就可以让TA走了，不会给到什么特别的反馈的） 3、你的模式下是没有带教律师（or直属上级）的，这样来看你跟谁反馈都不太合适吧？如果能找到合适的人，你可以先征求意见，再通过邮件写周报的方式发过去，对方说不看但是可能也会看。 4、人际交往的话。真诚，有礼貌就可以了。最好能在同事间有固定的饭友，但没有也不要紧，反正做完早晚RUN，有投缘的可以顺其自然一下。 5、我不太理解实习生池这个制度啊，如果没有一个直属领导的话，你的业绩就不知道向谁汇报，你的职场成长路径也几乎没有，本质上是一个谁都可以呼来喝去而且随时可以替换的没有感情的流水线工人。。所以我觉得这个制度太把人当工具，就当来长长见识吧，不要太奢望第一份实习就能带给你什么宝贵的技能和人脉，活着就行。放平心态。 6、如果要关注成长的话，我建议你把“获得他人的好评”这个评价维度变为“了解清楚自己在工作内容中喜欢什么，擅长什么，讨厌什么，可以容忍什么”，前者很累，后者才是对职业规划有用的成长思考。

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  咖啡因永动机 楼主 2023-06-02 22:28:11 安徽

  从LZ的描述来看，没有稳定的团队和带教律师=在不同的团队流转做一些替代性很强很基础的工作=要求 从LZ的描述来看，没有稳定的团队和带教律师=在不同的团队流转做一些替代性很强很基础的工作=要求不会特别高，能按时做完+细心已经超过很多人了。 针对LZ的5个提问： 1、如果要提问，先自己思考一遍后再问，最好是问题问出来后你能附上AB两个自己思考后的解决方案，让对方从AB选，如果AB都不正确对方会给你一个C方案的。 2、由于我猜测你的工作大部分属于替代性很强的重复性工作，所以交上去后没有反馈是正常的，按时做，做完了交，就等于你的节点已经完成了，没有反馈=验收通过=你可以忙下一件事了。（举例，如果我需要实习生帮我归档整理文件，TA整理完后我大概看一眼没问题我就可以让TA走了，不会给到什么特别的反馈的） 3、你的模式下是没有带教律师（or直属上级）的，这样来看你跟谁反馈都不太合适吧？如果能找到合适的人，你可以先征求意见，再通过邮件写周报的方式发过去，对方说不看但是可能也会看。 4、人际交往的话。真诚，有礼貌就可以了。最好能在同事间有固定的饭友，但没有也不要紧，反正做完早晚RUN，有投缘的可以顺其自然一下。 5、我不太理解实习生池这个制度啊，如果没有一个直属领导的话，你的业绩就不知道向谁汇报，你的职场成长路径也几乎没有，本质上是一个谁都可以呼来喝去而且随时可以替换的没有感情的流水线工人。。所以我觉得这个制度太把人当工具，就当来长长见识吧，不要太奢望第一份实习就能带给你什么宝贵的技能和人脉，活着就行。放平心态。 6、如果要关注成长的话，我建议你把“获得他人的好评”这个评价维度变为“了解清楚自己在工作内容中喜欢什么，擅长什么，讨厌什么，可以容忍什么”，前者很累，后者才是对职业规划有用的成长思考。 ... suika

  好细致的回答😭谢谢友友！看完第六点真的大受启发，换个角度想一想，确实我恐惧的未知的挑战都变成了体验的机会！！谢谢你🙏

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  咖啡因永动机 楼主 2023-06-02 22:39:27 安徽

  帮你dd，我今天闲到扣脚，好难过啊 帮你dd，我今天闲到扣脚，好难过啊 1275K33

  感谢帮d🙏礼貌问问uu是实习没有被派活吗🥺

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  momo (一个寻访者) 2023-06-02 23:28:37 北京

  有过实习生池实习，先mark一下简单写点 可以观察一下不同律师的工作习惯和风格、记录不同律师业务的差异，同时寻找自己感兴趣的方向、筛选出收获最多的工作类型，然后分配自己的精力和时间去做，让自己收益最大化

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  momo (一个寻访者) 2023-06-03 00:00:24 北京

  个人理解实习生池制度就是纯为最大化榨取实习生剩余价值设计出来的，基本没有清闲期，这种制度下实习生更像是公共资源因为谁都能找实习生干活，也正因为是这样 可能没有一个律师（基于各种考虑）能过多占用公共资源 不会把需要更多思考和时间进行处理的更核心的工作交给实习生，实习生很难完整地或者说高参与度地跟一个项目，只能碎片化地很浅地参与很多个项目，且工作强度会很大，相对而言实习生池所谓能接触更多类型项目、向更多律师学习的优势就会比较弱，楼主还没入职的话可以考虑考虑，主要是看这个所的业务量以及工作强度怎么样，如果工作强度不大且没有特别喜欢的业务方向的话可以试试，如果工作强度大且有喜欢的业务方向的话 可能跟专门业务团队更深入地接触项目学到的更多～

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  momo (一个寻访者) 2023-06-03 00:40:40 北京

  如果确定要去的话，我觉得最重要的是通过筛选律师来分配自己的时间和精力，把“让自己学到更多 收益最大”放在首位。 比如同样类型的工作比如案例检索，有的律师会在派活时会给案件信息，让实习生在有具体情景的情况下进行检索，甚至会给一些有关案件事实的材料，有的律师就只是给问题或者只是口头简单描述案情。不同的派活方式其实代表了律师的不同思维方式和态度，相对而言，前者是更好的学习对象，通常ta们更愿意教，ta们自己的工作水准也会比较高，后者则通常更多只是把实习生当工作工具，只想要产出而不想多花时间向实习生传递更有价值的信息。前者无疑问通常是更愿意教、更值得合作的。 同样，有的律师派的工作价值较高 基本上派检索、文书写作之类，有的律师则基本上只派dirty work，那么通过时间的分配和工作任务的选择，将更多时间用于与前者合作收益是更大的。 因为时间和精力有限，要想收益最大化，就应该把更多时间用于和值得合作的律师合作，具体可以这样做：1.通过整理模板总结规律将更少的时间用于dirty work的处理；2.对于上述值得合作的律师 可以在ta派活时就主动要案件事实相关的资料，ta们一般会很慷慨地分享相关的文书 给出尽可能完整的案情信息，这对于学习来说是有益的；3.多请教值得合作的律师，将更多精力用于与他们一起工作，有更高质量的产出，主动询问反馈，ta们也能收到你想要更深入学习的信号，之后也会更倾向于找你干活，这样进入一个良性循环的话你就能接触更多核心的东西、有更多机会向他们学习，收获的也会更多～

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  积极的蔬菜汁 (沉默。) 2023-06-03 01:32:11 上海

  从LZ的描述来看，没有稳定的团队和带教律师=在不同的团队流转做一些替代性很强很基础的工作=要求 从LZ的描述来看，没有稳定的团队和带教律师=在不同的团队流转做一些替代性很强很基础的工作=要求不会特别高，能按时做完+细心已经超过很多人了。 针对LZ的5个提问： 1、如果要提问，先自己思考一遍后再问，最好是问题问出来后你能附上AB两个自己思考后的解决方案，让对方从AB选，如果AB都不正确对方会给你一个C方案的。 2、由于我猜测你的工作大部分属于替代性很强的重复性工作，所以交上去后没有反馈是正常的，按时做，做完了交，就等于你的节点已经完成了，没有反馈=验收通过=你可以忙下一件事了。（举例，如果我需要实习生帮我归档整理文件，TA整理完后我大概看一眼没问题我就可以让TA走了，不会给到什么特别的反馈的） 3、你的模式下是没有带教律师（or直属上级）的，这样来看你跟谁反馈都不太合适吧？如果能找到合适的人，你可以先征求意见，再通过邮件写周报的方式发过去，对方说不看但是可能也会看。 4、人际交往的话。真诚，有礼貌就可以了。最好能在同事间有固定的饭友，但没有也不要紧，反正做完早晚RUN，有投缘的可以顺其自然一下。 5、我不太理解实习生池这个制度啊，如果没有一个直属领导的话，你的业绩就不知道向谁汇报，你的职场成长路径也几乎没有，本质上是一个谁都可以呼来喝去而且随时可以替换的没有感情的流水线工人。。所以我觉得这个制度太把人当工具，就当来长长见识吧，不要太奢望第一份实习就能带给你什么宝贵的技能和人脉，活着就行。放平心态。 6、如果要关注成长的话，我建议你把“获得他人的好评”这个评价维度变为“了解清楚自己在工作内容中喜欢什么，擅长什么，讨厌什么，可以容忍什么”，前者很累，后者才是对职业规划有用的成长思考。 ... suika

  🥲好详细的回答，看着很受启发

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  咖啡因永动机 楼主 2023-06-03 01:52:47 安徽

  如果确定要去的话，我觉得最重要的是通过筛选律师来分配自己的时间和精力，把“让自己学到更多 如果确定要去的话，我觉得最重要的是通过筛选律师来分配自己的时间和精力，把“让自己学到更多 收益最大”放在首位。 比如同样类型的工作比如案例检索，有的律师会在派活时会给案件信息，让实习生在有具体情景的情况下进行检索，甚至会给一些有关案件事实的材料，有的律师就只是给问题或者只是口头简单描述案情。不同的派活方式其实代表了律师的不同思维方式和态度，相对而言，前者是更好的学习对象，通常ta们更愿意教，ta们自己的工作水准也会比较高，后者则通常更多只是把实习生当工作工具，只想要产出而不想多花时间向实习生传递更有价值的信息。前者无疑问通常是更愿意教、更值得合作的。 同样，有的律师派的工作价值较高 基本上派检索、文书写作之类，有的律师则基本上只派dirty work，那么通过时间的分配和工作任务的选择，将更多时间用于与前者合作收益是更大的。 因为时间和精力有限，要想收益最大化，就应该把更多时间用于和值得合作的律师合作，具体可以这样做：1.通过整理模板总结规律将更少的时间用于dirty work的处理；2.对于上述值得合作的律师 可以在ta派活时就主动要案件事实相关的资料，ta们一般会很慷慨地分享相关的文书 给出尽可能完整的案情信息，这对于学习来说是有益的；3.多请教值得合作的律师，将更多精力用于与他们一起工作，有更高质量的产出，主动询问反馈，ta们也能收到你想要更深入学习的信号，之后也会更倾向于找你干活，这样进入一个良性循环的话你就能接触更多核心的东西、有更多机会向他们学习，收获的也会更多～ ... momo

  谢谢uu写了这么详细的回答🙏！现在突然理解了前两天一位前辈还叮嘱了我“刚入职那几天要学会多多观察”，恍然大悟！

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  momo (一个寻访者) 2023-06-03 09:46:28 北京

  谢谢uu写了这么详细的回答🙏！现在突然理解了前两天一位前辈还叮嘱了我“刚入职那几天要学会多 谢谢uu写了这么详细的回答🙏！现在突然理解了前两天一位前辈还叮嘱了我“刚入职那几天要学会多多观察”，恍然大悟！ ... 咖啡因永动机

  hh祝楼主实习顺利～

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  嘛哩嘛哩哄 2023-06-03 10:14:06 上海

  姐妹是在huizhong实习吗？

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  Momo 2023-06-03 20:54:13 上海

  mark

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  豆友_p-InetKHc 2023-06-04 12:36:38 天津

  dd

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