求职求助｜已提离职，交接中，要不要平调其他部门。（原标题：越来越受不了待了六七年的公司）
橘灿小贝
04.13更新：
上周已提离职，整个人开心了很多。
领导跟我聊的时候，疯狂pua我，从性别、年龄、就业环境、婚姻状况、企业性质等方面，预设我会过得不好进行后续否定。我没怎么往心里去，因为我知道她急了，交接期内找不到可以替代我的人。
这两天老领导问我想不想去其他部门，但只能是平调，今年肯定涨不了薪。
我纠结的点
平调优势：
1.平调部门人少，只有几个人，事情也没有现在的忙，对我的工作要求也不会那么高，我的工作能力可以胜任。
平调劣势：
2.平调无法涨薪，公司有一个变态的且踩红线的薪酬调整制度，注定一两年内无法加薪。
3.由于无法加薪且搬迁提前，我需要增加出行费（停车），算下来一年快接近我一个月工资，即全体变相降薪。这也是我最纠结的点。
4.我原来是不妥公司这几年的作风（性质改变原因），关系户+流程繁琐，所以才想离开，担心去到新部门也会这样，也担心换部门了，原部门总找我问工作。
最后。
不去了，我发现自己太讨厌这家公司了，不想在这里浪费时间。
——————————————————
原文：
一毕业就在现在公司了，这几年熟悉的人都走了，只剩下几个老人，塞了很多关系户进来。
重要工作、带新人、其他人没做好的事都交给了老人，且无法摆烂。本来我也是一个爱操心的人，最近几个月压力越来越大，总是梦到工作的事，跟领导说，也只会说没办法叫我坚持。
问题：
1.无意知道了关系户和新人工资是老人的1.5倍，老人升职加薪已确定无望。
2.下半年，公司好像要搬迁，我本来不高的工资要增加不少的出行花费，出行时间不变。
想离开这家公司了，自己没有车贷房贷压力，但自己懦弱，也没怎么其他工作经历，总觉得是不是其他公司也会这样。家里人不太知道我现在的情况，就觉得公司还蛮大，可以待着。
各位uu能不能给点意见呢？
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