【干货分享】周报写得好就能实习转正？（上）

周报（日报），我愿称之为“职场香菜”，一小部分人对它爱得要死，大部分人恨不得把它冲马桶。 很多人抗拒写周报这件事，我认为这是最蠢的想法没有之一。 相当于你苦哈哈给老板做了一周，但是你却不告诉他你的功劳和苦劳。 有人会讲，如果上级懂管理、识人才，自然会从平时工作中看到谁好谁坏，不需要这种形式主义。 说出这样话的人，要么是没上过班，要么就是真的蠢透了。 每个人的精力是有限的，即便是上级，他的精力更多是用在业务和团队管理，而不是盯着“公平赏罚”。

举个例子，能决定我实习生转正与否的人，是我领导的领导，他手下有70个正式员工+10多个实习生，他平时几乎不可能与实习生有任何业务交集。 他连哪个实习生具体做什么工作都不知道（也不需要知道），更别提谁做的好谁做的坏。 那么他如何判断给谁转正呢？

一是平日的周报，二是导师的提名，三是转正答辩的表现。

没有一，二三都是白搭。

他每周都会翻看所有人的周报，然后回复那些有价值的周报，注意这里的“有价值”指在同层级比较（比如实习生与实习生比）。 而我的每一个实习生的周报，都会被他表扬。 当然“写好周报”这件事最直接的结果就是，我的实习生们基本只需要2周-3周就能被他注意到，然后在2个月的时候，就能提前获得转正名额。 所以，写好周报，造福自己！

下一篇，我会讲好的周报该怎么写。 ——————分割线—————— 上一篇：如何用3个月拿下实习转正机会？ （https://www.douban.com/group/topic/274831820/?_i=4117898QvJKE3x） 我的历史作品，你可能感兴趣 🌟从0-1做新媒体运营（https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/G09Gaj） 🌟从0-1做用户增长运营（https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/RMqAKM）