【面试官分享】我想建议你尽量争取实习转正的名额

向你说个好消息，我的又一个实习生入职两个月就拿了内部转正机会。

2020-2021的两年里，我先后与牛客网签约合作，完成了两份职场专刊，感兴趣的同学可以传送👇

一份是讲新媒体运营（https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/G09Gaj）

另一份是讲用户增长运营（https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/RMqAKM）

我总觉得少了些更底层的东西，比如初入职场的指南，这也正是很多同学在实习经历中成长缓慢的原因。

于是在过去的半年里，我试着做了一件有意思的事情：“用教学的方式，培养实习生，让他们快速成为一个能打的正职”。

具体做法是，我梳理职场能力模型，包括职场通用力、专业能力两个维度，通过培训+实践+迭代的教学机制，完成整个培养的闭环。

确实也取得了一些令人喜悦的结果：

在内部确实存在HC的前提下，我的实习生们仅用两个月，就能从他们的竞争对手中脱颖而出，获得内部转正机会。

他们的周报成为领导公开表扬的模范，业务负责人甚至对正职们说出”这些实习生同学的周报思考甚至比有些正职还有深度“

这一刻，我觉得自己是一个丰收的农民，手中的庄稼见到了金黄的秋天。

在别人的人生转折点里留下了自己的痕迹，虽然微不足道，但足以为他们带去一些安全感。

也许你已经学到了100种写简历的技巧，看过50场面试经验，但我仍然希望这份实习指南可以帮助到你。

因为在有HC的情况下，实习转正真的比校招容易得多。

接下来我准备将自己的这些经验与心得，通过文字的形式，传递给需要它的同学们。 希望在我看不见的地方，依旧能为大家提供一些帮助。

我的写作计划大概会分为：

这几个模块里，我会教你如何”看、听、说、想、做“，大到如何简单拆解业务策略，小到如何写周报。

这次更新计划是一个漫长过程，我会按上述的顺序逐步更新，目前暂定每周至少一更，期间也会随时补充新的内容模块。

如果大家有特别想提前看的内容，或者额外想了解的问题，甚至是催更，都可以随时在评论区留言。

关于我：

4年运营人，牛客网签约作者

之前网易运营2000万微博矩阵， 现在在某互联网独角兽搞百万级私域用户增长运营

毕业开始带实习生团队，帮助多名实习生拿到转正名额