不懂就问,最低工资缴纳基数和底薪不一样,这样有什么影响吗?
小桔
是互联网外包公司,从去年12月开始,公司就根据江苏省最低工资4250的基数来缴纳社保了,可是实际底薪只有3800,这种情况它合理吗?现在还没转正,试用期快到了,可以去跟领导谈涨到4250的底薪吗?😭(因为也是刚毕业,对这方面有些不是很懂)求一个科普,万分感谢了!
你的回复
回复请先 登录 , 或 注册相关内容推荐
最新讨论 ( 更多 )
- 自审干到想吐 (153号哔哔哔)
- 单休的工作你们能接受吗 (酉酉)
- 毁灭吧世界,我的耐心已告罄 (小米米碎碎念)
- 收入7万4要补税8400.... (CubeCub)
- 纠结 不想利用自己的关系找工作 但是自己又找不到 (Azure)