已更新，大公司不配电脑要求员工用个人电脑
来自：Summer萨摩君(丝中有木声，不生荆棘手。)
已经入职一个月多了，体验到了这家公司的混乱不堪。（每周都会有1-2个工作日加班到凌晨，下班时间还能在群里艾特）
作为一家外企，木有MKT的人使用SALESFORCE或者类似SALESFORCE的系统，什么事儿都是大家问来问去，一些简单的问题，甚至不是问题的问题搞得非常繁琐和复杂。
每个月做预算，以及做预期付款等，大家就是EXCEL传来传去，没有可以进入的系统看到所有的下单，说是归总到了外包的财务中心，但问题是市场部就只能找这个外包的财务中心要EXCEL。而且EXCEL里面的数据还会时不时错的（忍不住笑）。
会议室预订是一个单独的系统，会议室里面的用的是ZOOM系统，然后也有TEAMS，也有ONEDRIVE，但最后的情况就是大家用微信办公，用百度网盘传文件。
采购下BRIEF的流程是先微信发一个BRIEF DECK，然后拉个群，然后微信电话或者ZOOM电话，这个叫正式BRIEF。然后采购微信里一句话没沟通好不高兴了，就要你发邮件，但邮件就当没看到内容一样，采购对供应商如沐春风，对市场部阴阳怪气。
还有很多，槽点无数，我真的眼界大开。真希望试用期可以久一点，后面做完这个项目辞职可以快点交接。对了，据说人才流失率高达60%。
真实的劣币驱逐良币。哈哈哈哈哈
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更新：
之前也问过HR（口头）有没有离职员工的电脑给我用，HR说都是创意的电脑我用不了，就着实有些“气馁”，HR意思是让我找我上司由她解决下，后来也是跟我未来上司又继续刚了一下（表现出了自己很急和有点上头的态度），然后同步也跟HR阐明自己大意“电脑是必须的工具，个人没有电脑，个人电脑也不利于保护公司信息的安全，我可以帮公司买但需要报销请告诉我预算多少，我们一起解决”。对方没回复，上司也持续一天一夜没理我后告知我事情解决了，并且对我进行了敲打让我自己消化一下（大意是补贴不合理，我因为这个事儿这么刚没必要，不就是台电脑嘛，并且为HR辩解，说是人HR也没说完全不给我解决），既然电脑有了，那我还是继续去签合同吧，毕竟去的初心还在。我已经做好准备这家公司会有更多离谱的事情，甚至更多“坑”，这是我想去“体验”的，个人觉得是利于自我成长和成熟的，当磨练自己了。
很谢谢底下各位的各种建议、提醒、表态。祝各位顺利，也祝我顺利！再次感谢！
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工作是MKT，电脑是必备了要跑数据要做PPT，这家公司是个大外企，谈的岗位是三方。大外企三方也很正常薪资待遇费了很大劲才谈妥，而且未来上司内推的我很有诚意，沟通了很多次也沟通得很细，所以就没计较三方与否。
之前听说过有些公司不给员工配电脑，但一般不配电脑就会让员工自己买一台公司报销作为公司资产，或者以补贴的方式租用员工自己的电脑。
内推的未来的上司也提前说了公司比较内卷和不人性化，但我万万没想到这家公司能这么理直气壮地说员工要自带电脑，不提报销不提补贴，HR就一句“今年的采购电脑的预算用完了，看明年有没有吧，你上司没和你说嘛？”，回头问上司，上司就回一句“确实没有电脑”。
我的实际情况是真的没有个人电脑。一直在外企工作，这个事儿说给身边的人听，大家都觉得太离谱了了，我自己觉得极其不合理。但这家公司真的是个非常头部的有名的企业。而且还是内部推荐我进去的。加入这家公司的初心也是觉得现在的工作太安逸没有太大挑战，想回这种竞争激烈的地方再磨一磨自己。
内推遇到这种事个人觉得属实有点坑，还是未来上司内推的我（未来上司是前同公司不同团队的同时），我主动问能不能申请公司全额报销或者每月给一些补贴，上司觉得很惊讶没听过补贴这种，两个人因为这事儿一来一回都有点battle那意思了。约定的是下周一去签合同，我现在的想法是，上司说去跟HR聊聊看，如果连补贴都没聊成，那我就直接不去签合同了？
大家怎么看？
