大五人格测试（big five）2个版本和应用场景

什么是大五人格测试？

大五人格测试是近年来由专家学者提出来的一种人格描述共识，研究者通过生活中的观察发现，大约有五种人格可以完全表达所有的人格描述方面，由此他们提出了大五人格理论。这套理论也被称之为人格的海洋，主要包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质性五个方面。

从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，人格描述假设贯穿各个方面。词汇是描述人格的一个重要工具，奥尔波让助手精确地从词典中找到了一万多个描述人格的词汇，而他自己后面又进行一番筛选，得出了新的22个词汇。

1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系，发现有有五个因素总是最先出现在列表上，这些因素就是大五人格的几个维度。

十几年后，由两位心理学家组成的研究小组，对大学生和军官的测试数据进行了检验，发现了同样的五个因素。随后多年，大五人格因素也一直不断被重复发现，慢慢地，这成为一种公认的人格特质模型。

大五人格测试的应用价值

1、企业招聘

在企业招聘中，大五人格的作用也被不断扩大。企业在了解测试者的人格之后，才能更好地了解不同的类型，便于评判该类测试者是否符合所招聘岗位的需求。除此以外，知道了测试者的人格之后，也会对这个人有一个基本的了解，能够从科学的角度上认识求职人员，不至于出现谎言的情况。还有一个优点，人力资源在了解求职者的人格之后，也能够在制作一份人事档案，方便在录用之后对求职者进行调用。

2、求职应聘

大五人格理论，不仅可以被用于面试环节，也可以作为求职者自我测试的一个工具。“知己知彼，百战百胜。”只有了解自己之后，求职者才知道自己是哪种人格，从而对自己的各方面进行评价，给自己提供一个晋升的契机。人格理论还有一个优势，那就是帮助自己了解到更多平时没有注意的细节，这样一来，面试的时候可以规避缺点和不足，找到正确的方面去描述。很多求职者不知道怎么介绍自己，就是因为对个人的了解不够所造成。

3、职业规划

在所有的人格测评工具之中，只有大五人格是最适合作为职业规划工具的测试。测试者通过测试之后，可以详细了解到自己的人格特征，在选择职业的时候，也可以一目了然，不用做出太多的思考，便能够根据不同的人格特征，做出相应的猜测。如神经质人格，这种人格的人不适合从事跟人接触太多的岗位，在做职业规划的时候，自然应该应该要选择技术性质的工作。

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大五人格测试 240题 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240